Испытательный срок при приеме на работу 2021

Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)

Максимальный срок испытания при приеме на работу в ТК РФ установлен для руководящих должностей организаций – руководителей (заместителей руководителя) и главных бухгалтеров. Срок испытания для данных категорий сотрудников может быть назначен продолжительностью до 6 месяцев.

С правовой точки зрения факт испытательного срока при приеме на работу есть указание в содержании трудового контракта того, что работник в течение определенного временного отрезка работает в организации в качестве испытуемого. Это означает, что он выполняет трудовую функцию, подчиняется корпоративным правилам, всем нормативным актам работодателя, равно как и все прочие сотрудники. При этом такой порядок оформления трудовых отношений обеспечивает достаточно простую технологию завершения трудового договора в случае, если любая сторона договора в этот период пришла к выводу о невозможности дальнейшей совместной работы.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу

Важным моментом является то, что нельзя назначить испытание уже после того, как сотрудник начал работать. Например, через неделю после трудоустройства. Он должен быть сразу оговорен в трудовом договоре, а не в дополнительных соглашениях, подписанных позднее.

Для того чтобы оценить профессиональные навыки нового работника законодательство разрешает устанавливать для него испытательный срок. Если человек уже работает в вашей организации, то, например, при переводе на более высокую должность таким способом проверить навыки сотрудника уже не получится.

Испытание при приеме на работу педагога

Если же педагог в период испытательного срока не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, его признают не прошедшим испытание. В таком случае работодатель вправе уволить его на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.
Однако напомним, что уволить работника в случае неудовлетворительного результата испытания в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Предупреждение об увольнении по результатам испытания составляется в письменной форме и вручается работнику не позднее трех дней до даты расторжения с ним трудового договора. В нем работодатель должен четко изложить причины, послужившие основанием для признания преподавателя не выдержавшим испытание. Ведь несоблюдение этого требования суд может признать грубым нарушением установленного порядка увольнения (апелляционное определение Липецкого областного суда от 11 марта 2021 г. № 33-632/2021).

На период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства ( ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ учреждение должно обеспечить своим сотрудникам равную плату за одинаковые обязанности.
Поэтому, если сотрудник принимается на работу по должности, которая предусмотрена в штатном расписании, его зарплата должна соответствовать указанной для определенной должности.
Отметим, что в период испытания работнику также могут быть выплачены премии.

Испытательный срок при приеме на работу в 2021 году

Не хотите рисковать — соблюдайте правило: сначала новичок подписывает договор, потом допускаете его к работе. Если оперативно оформить договор не получается, а руководство настаивает, чтобы сотрудник срочно приступил к обязанностям, можете обойтись и без подписи на договоре. Но в этом случае советуем подстраховаться: спешка может стоить вам 100-тысячного штрафа. Подробнее, с полезными схемами и картинками, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

По общему усредненному правилу обычно ставят два-три месяца. Период испытания начинается с момента, когда сотрудник фактически приступил к работе и может прерываться, если человек заболеет и возьмет больничный. После выздоровления его течение возобновится.

Прием на работу с испытательным сроком

В законодательстве НЕТ ПРЯМОГО УКАЗАНИЯ НА ТО, ЧТО испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Однако компания может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ). А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание.

Интересно почитать:  Налоги возникающие при дарении квартиры

Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник «не тянет», в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции и т.д., а также и трудовой дисциплины.

Испытательный срок при приеме на работу – 2021

Прием на работу на условиях испытательного срока предоставляет работодателю легитимную возможность составить верное представление об уровне квалификации, навыках и знаниях работника непосредственно в ходе выполнения им своих трудовых обязанностей. Вместе с тем, важно точно соблюсти требования актуального законодательства в этой сфере, чтобы впоследствии не стать объектом предъявления претензий со стороны работника, обнаружившего, что прохождение им испытательного срока было оформлено с нарушениями.

В случае, если работник принимается на должность с испытательным сроком, в 2021 году работодатель обязан зафиксировать это условие в трудовом договоре, подписанном с ним. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с фактом применения к нему испытательного срока и согласен с этим требованием, поскольку несоблюдение этого правила представляет собой серьезное нарушение его трудовых прав. Если работодатель не прописал условие о проверке в тексте договора, сотрудник считается принятым на должность без прохождения испытания. Помимо договора, такое условие фиксируется также в приказе о приеме на работу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех дней. При этом в трудовой книжке такое условие не фиксируется.

Основные ошибки при установлении испытательного срока

В испытательный срок не включаются периоды отсутствия сотрудника на работе, подтвержденные соответствующими документами . Например, период временной нетрудоспособности, социального отпуска, прогула и т.д. На это время течение срока предварительного испытания приостанавливается.

Пример. Новому сотруднику установлен испытательный срок на один месяц. По его истечении наниматель предложил работнику продлить срок предварительного испытания еще на один месяц, так как за предыдущее время не удалось определить степень профессионализма сотрудника и выяснить, справится ли он с поручаемой работой или нет. Работник согласился на продление испытательного срока, и в контракт были внесены соответствующие изменения. В данной ситуации имеет место нарушение трудового законодательства

Приём на работу с испытательным сроком

Часто в резюме и на собеседовании сотрудники любят расширить свои профессиональные навыки, выдумать опыт работы и слегка преувеличить карьерные достижения. Немудрено, что о профессиональных качествах нового сотрудника и его реальных возможностях можно узнать только в процессе работы. Поэтому довольно часто работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Это является правом работодателя, но не его обязанностью. И реализуя это право, компании всех форм собственности должны руководствоваться единым порядком, который четко урегулирован трудовым законодательством.

Чтобы избежать такой ситуации, следует не только четко проговорить условия до и после испытательного срока, но и письменно это закрепить. «Размер зарплаты на испытательный срок и после его окончания должны быть прописаны в трудовом договоре или приказе (распоряжении) о приеме на работу», — предупреждают эксперты. Впрочем, многие компании в Украине по-прежнему выдают зарплату «в конвертах», и реальные суммы в трудовом договоре или приказе никто прописывать не хочет.

Интересно почитать:  Как Поменять Инн Через Госуслуги При Смене Фамилии

Испытательный срок при приеме на работу

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть испытательный срок может быть установлен только при обоюдном согласии и работодателя и работника.

Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2021 №1)

Испытательный срок при приеме на работу 2021

По общему правилу, установление испытания при приеме на работу – это право работодателя. Работодатель вправе установить условие об испытании любому работнику. Однако ст. 70 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами устанавливаются категории работников, которым испытательный срок не может быть установлен.

Обратите внимание не следующее. Образовательные учреждении обязательно должны иметь государственную аккредитацию. Работник поступает на работу по полученной специальности, то есть по специальности которая указана в дипломе. Льготный срок – один год со дня окончания образовательного учреждения. Устанавливается по диплому. В принципе, даже если выпускник ранее работал по специальности, он может сообщить работодателю, что впервые поступает на работу по специальности и сокрыть факт наличия трудовой книжки.

Испытательный срок при приеме на работу: что нужно знать кадровику

Когда компания нанимает нового сотрудника, всегда есть риск, что он не справится со своими обязанностями. Не потянет нагрузку, не продемонстрирует необходимых качеств и т. д. Чтобы проверить его подготовку, при приеме на работу оговаривают условие об испытательном сроке. В этот период новичок должен будет подтвердить, что выполняет работу на необходимом уровне.

Обратите внимание, что работник, которого принимают с условием об испытательном сроке, обладает правами и пользуется гарантиями на общих основаниях. В том числе это значит, что ему нельзя устанавливать оклад ниже, чем у других работников на той же должности. Период испытания не означает, что у компании есть право платить меньше. Если ГИТ выявит это нарушение, компанию ждет штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу

Убедиться в квалификации нового сотрудника руководитель может единственным образом – посмотрев на то, как он проявит себя в деле. Многие работодатели готовы полноценно трудоустраивать соискателя лишь после прохождения испытательного срока. Испытание даст ответы на вопросы не только работодателю, но и самому работнику. Последний ознакомится со структурой предприятия, с его основными целями, а также с собственными обязанностями. Условие об испытании отдельно прописывается в договоре, информация о нем вносится и в распоряжение о приеме на работу. Если указанный период закончится и никаких действий не будет предпринято, то автоматически испытание будет признано пройденным.

При наличии испытания не составляется отдельный договор, а просто отдельным пунктом вносится условие о нем. Данное условие упомянуто в Общих положениях. Обязательно указывается точная продолжительность этого периода, а информация о порядке оплаты вносится, если он отличается от того порядка, который предусмотрен после окончания испытания.