Как рассчитать период за который предоставляется отпуск
Как рассчитать за какой период предоставляется отпуск
Добрый день, уважаемые кадровики. не могу найти ответ на вопрос, как определить период работы, который указывается в приказе и личной карточке. Нашла ссылку на ст. 139 ТК РФ. из которой следует, что период работы указывается за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Т.е. если сотрудник принят 01.04.2021 в отпуск идет 01.06.2021 на 14 к.д., то период работы будет: с 01.04.2021 по 31.03.2021 или с 01.06.2021 по 31.05.2021. Заранее благодарна за ответы ссылками на нормативные документы. как определить период отпуска Форум:
Правила и порядок расчета отпуска Кроме этого, для регулирования отдельных вопросов по предоставлению отпуска сотрудникам были приняты Федеральные законы и Постановления Правительства РФ. В частности, Постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2021 г.
Период, за который предоставляется очередной отпуск
В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск. Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.
- фактической трудовой деятельности;
- отдыха, в течение которого за сотрудником сохранялось рабочее место (выходные, ежегодные 28 дней отдыха, праздничные дни и т. д.);
- вынужденного прогула из-за незаконного отстранения или увольнения и последующего восстановления;
Как считать отпуск? Как правильно рассчитать период трудового отпуска
- общая продолжительность основного ежегодного отпуска (на которую влияет общий стаж, особые личные обстоятельства, срок работы на конкретном предприятии);
- наличие праздничных дней в период запланированного отдыха (особенно актуально для тех, кто идет в отпуск в конце декабря — начале января, а также в мае);
- неиспользованный отпуск предыдущих лет (могут суммироваться и использоваться позднее одновременно или частями).
Предоставить отпуск или не делать этого может только работодатель самостоятельно. А значит, если работник сам не желает уйти отдыхать, начальник может без его желания издать приказ о предоставлении отпуска. Сотрудник должен будет подчиниться, ведь неисполнение распоряжений руководства влечет за собой несение дисциплинарной ответственности.
Как рассчитать период за который предоставляется отпуск
Помогите посчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился 1 октября 2021 года. Больничный заканчивается 26.12 2021.
а что в отпуске по уходу надо СЧИТАТЬ, кроме пособия, какие такие «периоды»?
полтора года ребенку исполнится 1 апреля 2021 года.
а не в январе 2021 года, и далее вписаться в график на 2021 год и взять отпуска соответственно в мае 2021 и сентябре 2021? В отделе кадров сказали, так как я отгуляла в августе, то в графике на 2021 год я должно проставить только 2 недели. Правы ли они?
до 31.01.14 вы должны отгулять оставшиеся 2 недели отпуска за первый рабочий год, в период с 01.02.14 по 31.01.15 — 28 дней за следующий рабочий год.
Как рассчитать период за который предоставляется отпуск
По действующему закону сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день, получают дополнительные три оплачиваемых дня отпуска. К сожалению, это единственный механизм поощрения таких сотрудников, поэтому нередко руководители охотно соглашаются на ненормированные условия труда, а специалисты напротив, настаивают на обычных трудовых отношениях.
Вы найдете интересующую вас информацию по широкому спектру вопросов в сфере трудового законодательства, которая поможет как работникам, так и работодателям, разрешать конфликтные ситуации, отстаивая свои права, даст необходимые знания по решению спорных ситуаций, основанных на судебных решениях, которыми вы всегда сможете подтвердить свою правовую позицию и, если потребуется, выиграть трудовой спор.
Правила и порядок расчета отпуска
Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда. Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.
Например. Непрерывный стаж работника в организации составляет 7 месяцев. В трудовом договоре прописано, что за год работы ему причитается 44 дня отпуска. Количество дней отпуска, который полагается ему на этот момент составляет: (7 мес. * 44 дня) / 12 месяцев = 25,67 дней.
Порядок расчета отпускного периода
Тот факт, что основной отпуск предоставляется за полный календарный год, не означает, что сотрудник должен год непрерывно работать без права на отдых. Законодательно установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск впервые может быть предоставлен сотруднику уже через 6 месяцев его работы.
В этом случае есть один нюанс, и работнику и работодателю нужно понимать, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сопровождается выплатой отпускных. И если работник уволится, не отработав полного года, при этом использовав весь период отпуска и получив отпускные в полном объеме, между работником и работодателем может возникнуть сложная ситуация по возврату излишне уплаченной суммы.
Период работы за который положен отпуск
При расчете отпускных во внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично. Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. То есть положенные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169; далее – Правила).
В такой отпускной стаж не включаются:
– время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
– отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
– отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.
Как отразить в карточке Т-2 период работы за который положен отпуск, если сотрудница устроилась на работу 08.02.2021, ушла в дектрет с 27.02.12 по 15.07.14, взяла отпуск по уходу за ребенком с 16.07.12.Меня интересует период работы, за который предоставляется отпуск. Ведь декрет входит в расчет периода, а отпуск по уходу за ребенком не входит.
Подскажите как правильно рассчитать период за который предоставляется ежегодный отпуск
Здравствуйте! Подскажите как мне правильно рассчитать период за который предоставляется ежегодный отпуск. Ситуация такая: Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не использовав ежегодный отпуск до больничного дородового и послеродового (работодатель должен был предоставить ежегодный отпуск за период с 03.05.2021 по 02.05.2021 года). Работница вышла на работу и имеет право на отпуск за вышеуказанный период и так же уже за период, который она отработала. Как мне рассчитать отпуск для данной работницы? На сколько сдвинется период и как его просчитать? Спасибо
Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2021 г., первый рабочий год истекает 31 января 2021 г., второй начинается 1 февраля 2021 г. и заканчивается 31 января 2021 г.).
Совет 1: Как рассчитать продолжительность отпуска
Действующее законодательство позволяет брать отпуск не полностью, а частично в течение года. Эта возможность позволяет написать сразу три заявления на отпуск, каждое из которых рассчитано на пять будних рабочих дней. В таком случае можно продлить срок отдыха на те выходные, которые окажутся в промежутках указанных недель.
В том случае, если в 4 часа пропуска рабочего времени входит обед, уволить за прогул невозможно, потому что время обеда в рабочее время не включается и оплачивается, а по закону прогул – это отсутствие работника в течение рабочего дня или смены ( пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому при расчете времени прогула обед вычитается. Например, работника не было 4 часа 10 минут, но на время его отсутствия приходиться 1 час обеда, следовательно отсутствовал он только 3 часа 10 минут в течение рабочего времени, а это не прогул.
Входит ли больничный в расчет отпускных
А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).
К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.
Как посчитать за какой период предоставляется отпуск
Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды: Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней.
Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.
Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.
Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.
В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней? Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно.
Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, сотруднику необходимо компенсировать при увольнении 20 календарных дней за рабочий год 15.08.2021-07.09.2021, 08.09.2021-24.06.2021 05.04.2021-17.06.2021, за составной рабочий год 37 календарных дней; И за период 18.06.2021-07.11.2021 – 16 календарных дней. Примечание : если часть отпуска предоставлена за вредность , то расчет может быть скорректирован.
17 Дек 2018 uristland 439