Как указать для судебных приставов суммы удержанных алиментов с сотрудника при его увольнении
22.03.2021 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.
Как указать для судебных приставов суммы удержанных алиментов с сотрудника при его увольнении
Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.
Уведомление об увольнении работника
В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2021 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).
Выдаем справку о суммах удержанных алиментов (образец)
- Сотрудник подаёт руководству организации или предприятия заявление с уведомлением, в котором указывает на желаемую дату расторжения трудового контракта. Также инициатором может выступить работодатель. Выслав работнику письменное уведомление, руководство ставит его в известность о предстоящем увольнении.
- На следующем этапе кадровым отделом подготавливается соответствующий приказ, который подписывается руководителем. С документом необходимо ознакомить увольняемого работника (он ставит свою подпись).
- Затем в трудовой книге и личном деле сотрудника делаются отметки, фиксирующие причины и основания для расторжения контракта (даётся отсылка на приказ руководителя и нормы трудового законодательства).
- Производится начисление всех, положенных по закону, выплат. Эти средства выплачиваются в последний день работы на конкретном предприятии. Если работник уходит по собственной инициативе, выходное пособие не начисляется.
Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов
- — удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании исполнительного листа;
- — переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работника.
Можно ли удержать алименты с дохода работника при увольнении
Если сотрудник, имеющий обязанности по исполнительным документам, увольняется, администрация учреждения, производившая удержание из его доходов в погашение иска на основании решения суда или нотариально
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительных вознаграждений как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной формах, в том числе:
— с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) и т.п.;
— со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);
— с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;
— с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
— с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае суммирования отпусков за несколько лет;
— с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;
— с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде;
— с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
— с оплаты работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;
— с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемой штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
Удержание алиментов производится:
— со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;
— с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
— с сумм материальной помощи.
Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.
Удердание алиментов с выплат после увольнения сотрудника
Директор должен немедленно отправить уведомление судебным исполнителям об сокращение заемщика. Это должно быть сделано быстро. В тоже время с проведением процедуры сокращения оформляется и отправляется в письме в Службу Судебных Приставов. Обычно директор располагает время трудовыми днями для проведения финальных подсчетов, совершения выплат и оповещения службы.
Составляем письмо судебным приставам об увольнении должника
Если к прошению не были приложены необходимые документы, то орган, рассматривающий его должен сам запросить всю информацию у соответствующих инстанций. В таком случае срок рассмотрения будет продлен до получения необходимой информации, но не больше чем на 10 дней.
Как указать для судебных приставов суммы удержанных алиментов с сотрудника при его увольнении
После увольнения исполнительный лист бухгалтерией направляется в отделение ССП, которое ранее им направило данный лист. После этого ССП проводит мероприятия по взысканию алиментов и розыску плательщика.
Я работал в провоохр. органах областного уровня, уволился, исполнительный лист махом оказался в отделе ССП по месту моей прописки, самое главное, уже три года я работаю в гражданских организациях, девица пристав напрочь отказывается отправить ИЛ по месту моей работы, и контролирует уплату алиментов от меня лично (по распискам).
Как указать для судебных приставов суммы удержанных алиментов с сотрудника при его увольнении
Арбитражные суды, принимая во внимание положения п. 3 ст. 23 ГК РФ и, учитывая требования Федерального закона № 68-ФЗ, обоснованно признали, что ИП является лицом, обязанным соблюдать требования в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Довод предпринимателя о нарушении административным органом предмета проверки подлежит отклонению, поскольку предметом проверки являлось соблюдение предпринимателем как владельцем склада ГСМ обязат
При увольнении сотрудника, выплачивающего алименты, следует сообщить судебным приставам
- Зарплата сотрудника. В 2021 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
- Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.
Исполнительный лист при увольнении сотрудника
Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.
