Можно Ли Сократить Рабочий День На 1 Час
Можно ли сократить рабочий день на час, если работник трудится без обеда
Сократить рабочий день можно, но без обеда сотрудники работать не могут. Даже на работах, где по условиям рабочего процесса невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить персоналу возможность отдохнуть и пообедать в рабочее время. В течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Вы можете только урегулировать с работодателем конкретное время перерыва и его продолжительность (но в пределах от 30 минут до двух часов).
Филиал работает с детьми. Так как дети учатся в разные смены, сотрудникам приходится подстраиваться под их режим и работать без обеда. Час работы во время обеда персоналу никто не оплачивает. Можно ли составить график так, чтобы, например, уходить с работы на час раньше либо приходить на час позже?
Роструд разрешил сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам
Рабочее время зафиксируйте в графике работы. В декабре бухгалтеры обязаны ознакомить сотрудников с графиком работы на 2021 год. О том, как его составить, подробно рассказано в журнале «Зарплата». Там примеры, образцы, все необходимые материалы для скачивания.
Компания может уменьшить рабочий день в пятницу на 1 час за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в эти дни будет составлять 8 часов 15 минут. Трудовое законодательство это не запрещает. Главное, чтобы совокупное рабочее время в неделю составляло не более 40 часов.
Сокращение работника
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Минтруд сократил рабочий день на один час
- для работников от 15 до 16 лет — 5 часов,
- для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
- для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Если работники предприятия относятся к общей категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:
В каких случаях предоставляется сокращенный рабочий день
Работодатели идут и на другие ухищрения. Короткий день они предоставляют без разговоров, но заработную плату выплачивают в зависимости от выработки часов. Таким образом, сокращенный рабочий день имеет сильное влияние на денежную выплату.
Чтобы потребовать у работодателя сокращение рабочего дня, вам придется собрать документы, подтверждающие причину перехода на новоые условия труда. Это могут медицинские справки с заключением о беременности, состоянии здоровья или об инвалидности ребенка. Также вы должны будете принести документы,
Можно Ли Сократить Рабочий День На 1 Час
Организация издала приказ о сокращении рабочего дня для офисных работников и специалистов до 1 часа в связи с резким снижением объема работ, в том числе переносом завершения работ по вине заказчиков. Работник подал иск в суд о взыскании заработной платы за 8-часовой рабочий день за весь период действия приказа, указав, что фактически он работал полный рабочий день. Однако у суда работник поддержки не нашел.
Как установил суд первой инстанции, с приказом работник был ознакомлен, что подтверждается подписью, подлинность которой он не оспаривал. В апелляционном определении от 05.04.2021 № 33-6805/2021 по делу № 2-3353/2021 Санкт-Петербургский городской суд отметил, что приказ о сокращении продолжительности рабочего дня недействительным не признан, а своей подписью истец согласился с изменениями условий трудового договора. Поскольку в соответствии с табелями рабочего времени, предоставленными организацией, сотрудник был занят на работе 1 час в день, никаких доплат ему не положено.
На каком основании рабочий день в пятницу сокращается на час
Другие примеры, которые я встречала уже в частных организациях: с понедельника по четверг рабочий день увеличивается на полчаса (то есть, длится он не до 18:00, а до 18:30), а пятницу сокращается на два часа. В компании, где я работала до декрета, тоже был такой график в дачный сезон. А потом его закрепили на круглый год. Была идея сокращения обеденного перерыва, но ее не одобрило начальство – им почему-то полный час на обед оказался очень важен.
В последнее время такое явление стало довольно частым, причем не только в государственных организациях, но и в частных компаниях. Обычно основанием для сокращения рабочего времени в пятницу у них служит переработка в другие дни. Например, в судебном участке, где работает моя подруга, система такая: рабочая неделя должна составлять сорок часов. Раньше у них на обед выделялся час – с 13:00 до 14:00, а сам рабочий день с 9:00 до 18:00. Потом по согласованию с руководством время обеда изменили на 45 минут. То есть теперь у них обед с 13:00 до 13:45 с понедельника по четверг. Таким образом, для пятницы уже освобождается один час, и плюс в пятницу они отказались от обеденного перерыва совсем, а рабочий день по пятницам заканчивается в 16:00. Такой график официально утвержден и висит на входной двери, чтобы у посетителей не возникало лишних вопросов. Сейчас даже поговаривают о том, чтобы сократить обед до получаса в первые четыре рабочих дня недели, чтобы уходить в пятницу еще на час раньше. И вполне может быть, что график поменяется в эту пользу.
Сокращение рабочего времени в предпраздничный день
Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:
Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.
Предпраздничный день при неполном рабочем дне
Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позднее, с уже работающим полный рабочий день сотрудником. А как при неполном рабочем дне должен быть отработан предпраздничный день?
По общему правилу установление неполного рабочего дня – результат соглашения работодателя с работником. Однако работодатель не может перевести работника на неполный день без наличия на то серьезных оснований. Такой причиной может стать, например, изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Можно ли сократить рабочий день на час, если работник трудится без обеда
Филиал работает с детьми. Так как дети учатся в разные смены, сотрудникам приходится подстраиваться под их режим и работать без обеда. Час работы во время обеда персоналу никто не оплачивает. Можно ли составить график так, чтобы, например, уходить с работы на час раньше либо приходить на час позже?
Сократить рабочий день можно, но без обеда сотрудники работать не могут. Даже на работах, где по условиям рабочего процесса невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить персоналу возможность отдохнуть и пообедать в рабочее время. В течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Вы можете только урегулировать с работодателем конкретное время перерыва и его продолжительность (но в пределах от 30 минут до двух часов).
Можно Ли Сократить Рабочий День На 1 Час
Принимая во внимание вышеизложенное, сократить рабочий день в пятницу на один час при 40-часовой рабочей неделе можно, перераспределив часы работы в течение рабочих дней недели и предусмотрев это в правилах внутреннего трудового распорядка .
Статьей 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предоставлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основе типовых правил.
Можно Ли Сократить Рабочий День На 1 Час
заставить — нет, а вот после сокращения компенсацию за все неиспользованные отпуска выплатить обязан. Может в год минимум 2 недели вы обязаны отдохнуть. Если вы не используете остальную часть отпуска в течение 1,5 лет — он сгорит. Обязан.
И на бирже тебе ничего не светит, так что готовься на заслуженный отдых. вас не поставят на биржу, вы получаете пенсию и так Пенсионеры не могут быть признаны безработными. меня так сократили. Надо в течении 2-х недель с даты сокращения.
Возможно ли сократить рабочий день на 2 часа
..длительность рабочей недели далеко не самый главный критерий продуктивности. Важно, не сколько ты работаешь, а каким образом. Как распределяешь свою энергию в течение всего рабочего дня, на сколько хорошо знаком с тайм-менеджментом, и на сколько в целом заинтересован в работе.
«5-дневка создана для того, чтобы ты вообще перестал понимать, что ты — человек,что у тебя есть дела, проблемы, удовольствия, досуг. Всё это становится невозможным,поскольку минимум 12 часов в сутках отведены на вставание, просыпание, езду туда-обратно и, собственно, «работу». Вечером только одна мысль — скорее бы домой,ты устал, хочется жрать,прилечь,тишины. Нет ни настроения, ни сил, оттарабанив 8+1, ходить на стихочтения или выставку, на концерт, в спортзал, на курсы языка или барахолку. Да или всё уже закрылось в те же 7 часов вчера. Ублюдочный «дух пятницы», ненависть к понедельникам, ожидание госпраздников — это ли не делает тебя биомассой вместо личности? По большому счёту, не важно, офисник ты или заводской трудяга — ненормально заниматься рутиной 5 дней, а собой — 2.»
Можно ли сократить рабочее время накануне праздника работникам, работающим неполный день
Однако режим работы на условиях неполного рабочего времени предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ). То есть данной категории работников оплату проводят за фактически отработанное время. Поэтому уменьшение количества отработанных часов накануне праздничных и нерабочих дней для них в таком случае неизбежно повлечет за собой уменьшение размера оплаты труда.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ). В свою очередь, оплата труда проводится в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени
Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары составляется по основным правилам оформления документов. То есть он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работ из-за жары.
- установление нового времени, с указанием перерывов на обед и отдых;
- предписание о необходимости всех руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с данным приказом;
- предоставление возможности работникам взять неоплачиваемый отпуск;
- назначение ответственных лиц, которые должны проследить за исполнением предписаний.
Могут ли сократить рабочий день до 7 часов? Могут
Авторы петиции уверены, что сократив рабочий день даже на один час, можно положительно и в значительной степени повлиять на уровень здоровья населения, на его прирост, уровень самообразования, культуры и производительности труда. В тоже время, сократится безработица, граждане станут более инициативны.
В прошлом году компания Superjob уже проводила опрос по этому поводу: за сокращение рабочего дня высказались – 61% граждан. При этом 29% заявили, что справились бы с работой (за ту же зарплату) и за 6 часов. Еще 13% – за пять часов. А 9% вообще заявили: производительность не пострадает, даже если сократить рабочий до 4 часов.
09 Июн 2019 uristland 748