Главная / Жилищное Право / Можно Ли Уходить С Декретного Места В Декрет

Можно Ли Уходить С Декретного Места В Декрет

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:

1. от рождения ребенка до полутора лет
2. от полутора до трех лет.

Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил. Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е. основной работник не вышел на работу. Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте. Ей предоставляют отдых сроком до 140 дней (при обычной беременности). Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит 156 дней. Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет 190 дней.

название организации;
ФИО человека, к которому обращается заявитель;
название документа;
ФИО заявителя;
основная часть заявления содержит просьбу о предоставлении отпуска, его периоде и продолжительности;
просьба о выплате средств, положенных в таких ситуациях;
дата написания;
подпись.

Как с декретной ставки уйти в декрет

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности

Отпуск по уходу за малышом в нашей стране оплачивается ежемесячно, но только до того дня, как ему исполнилось полтора года. Размер такого пособия вычисляется как процент от среднего заработка (40%).

Если та сотрудница, которую вы замещали, решила выйти на работу как раз в период вашей беременности, вас должны будут уволить (статья 261 ТК РФ). Но перед этим начальник обязан предложить вам вакансии с учетом, конечно, вашего состояния. Обычно, если отношения сложились хорошие, то руководство действительно пытается найти какую-то временную работу для беременной и не увольнять ее. В любом случае оформить такое увольнение можно только после того, как вы письменно откажетесь от предложенных вам вакансий.
Если до окончания срока работы вы успели уйти в отпуск по беременности и родить малыша, никаких вакансий вам уже предлагать не будут. Просто в тот день, когда основной работник выйдет из декрета, трудовой договор с вами расторгнут. Если вы сами за трудовой книжкой в день увольнения не придете, отдел кадров пришлет вам письмо, в котором предложит забрать ее или получить по почте.
Аналогичным образом вас уволят тогда, когда на дату выхода основного работника вы уже находитесь в отпуске по уходу за своим ребенком до его трехлетия.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Поэтому работодатель обязан подписать ей заявление на отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия в десятидневный срок после предоставления необходимых документов и выплатить всю сумму на руки в ближайший день выдачи зарплаты.

В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Можно ли получить декретные с двух мест работы, когда уходишь из декрета в декрет

Здравствуйте, по общему правилу, в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2021г. № 266-ФЗ «Об обязатльном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка зв два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В Вашем случае расчетным периодом будет 2021 и 2021 годы. Однако этой же частью 1 статьи 14 предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Интересно почитать: Как узнать какие у меня льготы

Таким образом, если в 2021-2021 годвх Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению, адресованному работодателю могут быть взяты в качестве расчетных для исчисления среднего заработка и, соответственно, пособия 2021-2021 годы, При этом средний заработок должен исчисляться из заработка начисленного по всем местам работы

Возможно ли уйти в декрет с декретного места

При этом:
1. факт беременности должен быть подтвержден справкой из ЖК
2. беременность заканчивается НЕ окончанием БЛ по БиР, а родами
3. если вас не уволят до начала БЛ по БиР, то обязаны СРАЗУ оплатить все 140 к/д БЛ и выплатить единовременное пособие по рождению при предоставлении справки о рождении
4. ваша «основная» Рца ИМЕЕТ право выйти из отпуска по уходу В ЛЮБОЙ ДЕНЬ — вне зависимости от её срока отпуска по уходу обозначенного в приказе на отпуск по уходу (более того: некоторые работодатели, чтобы избавиться от «временного» беременного Рка на ЗАКОННЫХ основаниях, просят «основного» выйти на один-два дня и снова уйти в отпуск по уходу — что возможно и проделывает ваш работодатель)

Статья 57. Содержание трудового договора
.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Как уходят в декрет с декретного места

Ирина, когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (ст. 59, 60.1 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2 (ред. от 28.09.2021) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Здравствуйте, Ирина.
Ваши права действительно нарушают! Вы были приняты на работу на время отсутствия основного сотрудника Ивановой М. И. По окончанию Вашего отпуска по беременности и родам Вас могут уволить только в связи с выходом на работу Ивановой М. И.! так как основной сотрудник не вышла из декретного отпуска, то трудовые отношения с Вами пордолжается, пока она не выйдет на работу! До этого срока Вас имеют право уволить только либо по собственному желанию, либо в свзи с ликвидацией организациию
Удачи!

Можно ли уйти в декрет с декретного места работы

Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время. Во время отпуска по беременности вас уволить не имеют право Увольнение во время декретного отпуска Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет.

Интересно почитать: Судебная практика по алиментам бывших супругов великий новгород

Когда отпускница вернется, заместитель подлежит увольнению, как вариант — переводу на другую должность. Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? Как оформить освобождение от работы с сохранением места, если сотрудница замещает беременную?

На декретном месте в декрет

В соответствие с действующим законодательством, в период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по инициативе работодателя не могут.

вы не можете сократить работника до его выхода из декрктного отпуска Может я неправильно поняла вопрос, но у меня была такая ситуация: пока я была в декрете была реарганиз.предприятия и меня перевили в новую организ.и пособие выплачивали.

Можно ли получить декретные с двух мест работы, когда уходишь из декрета в декрет

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Если с Вами заключен срочный трудовой договор (а так обычно поступают с работников, который оформляется на период декретного отпуска), то у Вас теряются гарантии на сохранение рабочего места в момент выхода работника, вместо которого Вас приняли. Т.е. в тот момент, когда работник, вместо которого ВЫ оформлены выходит на работу, с Вами расторгается трудовой договор. Это может быть раньше срока, оговоренного в договоре (в случае если работник выйдет ранее 3 летнего возраста ребенка). В декретный отпуск Вы уйти можете, также можете претендовать на получение пособие по уходу за ребенком. Но, только до того момента, пока Вы работаете в штате той или иной организации. После того, как Вас уволят (если это случится до достижения ребенком возраста 1.5 лет), пособие Вам будут платить органы социальной защиты.

Изучала этот вопрос, и вот как всю ситуацию поняла ( без статей простыми словами): уйти Вы можете, но как только выйдет основной работник, если на тот момент Вы уже будете не беременной, договор с Вами будет расторгнут. Если он выйдет раньше, то его расторгнут после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будете получать до выхода основного работника, дальше встаете на учет в органы соц.защиты и получаете до полутора лет пособие как безработная. Это в России.

Декретные для безработных

Если женщина не состоит на учёте в центре занятости, можно встать на учёт до наступления декрета. В этом случае ежемесячно выплачивается пособие по безработице, а после ухода в отпуск будет произведена выплата декретных денег (минимальная сумма, соответствующая МРОТ).

За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.

Если уходишь в декрет на декретном месте

Беременную не имеют права увольнять, даже если вы на декретном месте. Самый оптимальный вариант договориться с тремя сторонами (вы, декретница и работодатель) о том, что вы выйдете в декрет как положено, а первая декретница подождет или о возможности перевода вас на другую должность. Других вариантов не вижу.

Для тех, кто не знаком с основными законами своего государства,уход в декрет с декретного места является такой же непостижимой вещью, как любые другие правовые аспекты. А ведь многие женщины сталкиваются с подобной проблемой, так как беременность может наступить в самый неожиданный момент, когда, казалось бы, есть хоть и временное, но все рабочее место. Да и надежда всегда теплится, что, может, удастся перейти на постоянную вакансию в той же организации. Поэтому рассмотрим некоторые моменты, связанные с уходом в декрет с декретного места.

09 Июн 2019 uristland 420