Нарушение работодателем трудового законодательства 2019

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Нарушение работодателем трудового законодательства 2019». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок, а также дополнительные расходы (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (гл. 59 ГК РФ).

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Какие еще бонусы появились у работников

Контроль за надлежащим исполнением указанных обязанностей осуществляется не только самим сотрудником. Полномочия для проверок заявлений и жалоб граждан принадлежат Государственной трудовой инспекции, прокуратуре, правоохранительным органам и суду.

Встречаются ситуации, когда общество получает штрафы за несколько нарушений по статье 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае суд вправе объединить производства и рассмотреть дело по существу (постановление Московского городского суда от 09.01.2019 № 4а-7022/18).

Работодатель может избежать повышенной ответственности, если нарушение попадает между такими промежутками. Тогда оно повторным не является. Например, ГИТ вывила нарушение, но еще не привлекла к ответственности. В это же время инспекторы составили новый акт проверки и нашли другие нарушения. Поскольку первое постановление еще не вступило в силу или отсутствует, повторности нет.

Повторно

Например, в ГИТ поступило извещение о причинении вреда здоровью. В ходе внеплановой проверки инспекторы выявили несоблюдение требований трудового законодательства. В частности, оказалось, что у одного работника отсутствовали морозостойкие перчатки, другой не получил хлопчатобумажный костюм, а срок носки кожаных туфель истек, у третьего сотрудника истек срок носки утепленных полуботинок, еще один не в полном объеме получил СИЗ. Данные обстоятельства являются нарушением требований. Штраф составил 130 тыс. руб. (постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 05.09.2018 № 4а-308/2018).

За нарушение трудового законодательства ответственность может нести не только работодатель, но и работник. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ перечислены в статье 419 Трудового кодекса.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Самое кардинальное административное наказание — приостановление деятельности организации, ее структурных подразделений, ИП на срок до 90 суток. Суд назначает его, если продолжение деятельности влечет угрозу жизни и здоровью людей. То есть, за грубые нарушения охраны труда и пожарной безопасности, когда работники подвергаются реальной опасности.

Когда наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Дисквалификация означает, что от 1 года до 3 лет человек не имеет права быть руководителем в коммерческих и некоммерческих организациях (директором, президентом, заместителем руководителя, руководителем филиала, представительства).

Теперь работодателю грозит оплата штрафа в трудовую инспекцию и за отказ переводить зарплату на указанный работником счет, если он решит сменить банк: 10 000-20 000 для должностных лиц, 1000-5000 для ИП, 30 000-50 000 для юр. лиц (ФЗ от 26.07.2019 № 221-ФЗ).

5 ошибок, за которые чаще всего штрафуют работодателей

С 2019 года плановые проверки ГИТ проходят по проверочным листам. С учетом специфики вашей компании инспектор самостоятельно выберет сферы трудового законодательства, которые он проверит. Перечень плановых проверок ГИТ ежегодно публикуется на сайте Роструда. Чтобы к вам пришли с внеплановой проверкой, в инспекцию должна поступить жалоба от сотрудников.

Вы узнаете:

Трудовой инспекции многие работодатели боятся не так сильно, как налоговой. А зря: в случае грубых нарушений дело может дойти и до уголовной ответственности. Расскажем, какой штраф может наложить трудовая инспекция и как этого избежать, дадим сводную таблицу основных штрафов 2019, затронем изменения 2020 года.

  1. Оплата труда (неправильное начисление компенсаций за работу сверхурочно, в выходные/праздники, несоблюдение периодичности выплат основной зарплаты, отсутствие аванса) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение по ст.236 ТК.
  2. Трудовое соглашение (отсутствие условия о зарплате, приказа и записи в трудовую книжку о приеме, самого документа) – штраф по ст.5.27 КоАП.
  3. Охрана труда (не проводится медосмотр, специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, нет спецодежды) – штраф по ст.5.27.1 КоАП в отсутствие действий виновных, оцениваемых по УК.
  4. Режим работы и отдыха (отсутствие графиков сменной работы, отпусков, несоответствие продолжительности отпуска законодательству, невыплата при увольнении компенсации за неиспользованные отпускные дни) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение за задержку по ст.236 ТК.
  5. Дисциплинарные наказания (неправомерное увольнение за несоблюдение рабочего распорядка, несоблюдение процедур применения взысканий, отсутствие объяснительных): штрафы по ст.5.27 КоАП, возмещение финансового ущерба работнику по ст. 234 ТК.
Интересно почитать:  Можно Ли Работать В Декрете На Другой Работе

Если предприниматель не соблюдает (не в полной мере соблюдает) свои обязанности руководителя, нанимающего граждан на работу, придется отвечать за свои промахи. Материальное наказание – штраф работодателю за нарушение трудового законодательства – может оказаться в итоге не самым серьезным последствием. Законодатель предусматривает и уголовное наказание руководителя. Конкретный вид ответственности определяется от типа нарушения и его масштаба.

Гражданско-правовая и материальная виды ответственности

При несоблюдении трудового права к директору и иным сотрудникам в силу возложенных служебных обязанностей применяется дисциплинарное наказание – замечание, выговор, увольнение. Как законно применить дисциплинарное наказание, раскрывает наш отдельный материал.

Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним вас должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как вас допустили к работе.

Это требование касается не только производственных рабочих. Мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями (п. 7 Стандарта безопасности). К ним также относится работа с компьютерами и офисной техникой. В данном случае работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла в месяц.

Как Изменятся Штрафы ГИТ в 2019 Году!

Нарушение сроков влечет за собой штрафы за непроведение СОУТ в 2019 году. Проверка может проходить в несколько этапов, но должна быть завершена не позже, чем конца года. С года Роструд начнет штрафовать за отсутствие СОУТ.

Ранее позиция ВС была однозначной: сколько протоколов — столько и санкций. Он разъяснял, что при наличии в материалах дела, переданного судье, нескольких протоколов о нарушениях, совершенных одним и тем же лицом, каждый протокол нужно рассматривать в отдельном производстве с вынесением постановления по каждому нарушени ю п. 4 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 № 5 .

Несколько однотипных нарушений — один штраф

Было вынесено два постановления о привлечении руководителя к ответственности за общее нарушение ТК ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . Три судебных инстанции с таким подходом согласились, однако ВС решил, что двух самостоятельных административных нарушений тут нет, и второе постановление отмени л Постановление ВС от 01.10.2018 № 41-АД18-21 . Вот какие аргументы он привел:

Несколько составов правонарушений — один штраф

Логика в приведенном решении есть. Правда, бывают и менее объяснимые «слияния». Так, в одно производство были объединены дела по непроведению спецоценки рабочего места одного работника и о непроведении инструктажа по охране труда в отношении другого работник а Решения Мосгорсуда от 06.12.2018 № 7-14085/2018 ; ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 № 7/2-545/2017 .

Если у иностранца нет разрешения на работу, но работодателя это не остановило, физлицо вносит штраф 5 — 7 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, штрафные санкции резко возрастают, достигая — 1 рублей. В последнем случае также велика вероятность приостановки функционирования организации сроком на дней.

К ответственности за данное правонарушение субъект может быть привлечен лишь в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается заключать с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор. Штрафы за нарушение трудового законодательства получают как провинившиеся должностные лица, так и сами юридические лица. Точно такая же участь и у индивидуального бизнесмена, не являющегося частью юрлица.

Ответственность за нарушение трудового законодательства 2019

Акция месяца 8- За нарушение норм трудового права работодателя или должностное лицо могут оштрафовать на серьезную сумму или даже привлечь к уголовной ответственности. Чтобы не потерять деньги или свободу, читайте наш материал. Скачайте полезную таблицу штрафов по статьям 5. За нарушение трудового законодательства ответственность может нести не только работодатель, но и работник. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ перечислены в статье Трудового кодекса.

Интересно почитать:  Реквизиты Для Оплаты Госпошлины За Замену Паспорта Рф

2019 г. 2018 г. 2017 г.
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 60 Нарушение периодичности проведения спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 61 Неознакомление работников с результатами спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч.
Теперь поговорим о том, что может ожидать работодателя – нарушителя трудовых прав и свобод сотрудников (либо его должностных лиц).

Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 20 Несоблюдение порядка учета рабочего времени ст.ст. 91, 99, 109, 300 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 21 Непредоставление дополнительного отпуска ст.116 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 22 Непредоставление выходных дней водителю автомобиля ст.110 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 — ст. 14.1 ч. 3 Должностного лица 3-4 — Юридического лица 30-40 — 23 Непредоставление выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей ст.110 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч.
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 9 Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 10 Нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 11 Непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиля ст. 103 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 — ст. 14.1 ч.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства 2019

Зачастую представители малого и среднего бизнеса пренебрегают соблюдением трудового законодательства. Меж тем, нарушения требований в этой области могут повлечь за собой привлечение работодателя к серьезной ответственности. Предлагаем разобрать стандартные промахи предпринимателей, наказания и штрафы за нарушение трудового законодательства.

Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.

Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством. Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.

Начальник заплатит с лихвой

  • Усиление ответственности за игнорирование требований по безопасности грузопассажирских автомобильных перевозок.
  • Дифференциация объемов штрафов в зависимости от характера допущенного нарушения, а также от того, кто именно был за него ответственным.