Образец приказа работы в выходные дни
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день
- он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
- он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
- Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
- Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
- Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
- От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
- Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
- Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.
Приказ о работе в выходной день — как проводится оформление
- Веские обоснования для привлечения работника с перечислением всех причин и обстоятельств;
- Сотрудник не является лицом льготной категории, которым запрещено работать по выходным;
- Ссылку на одобрение самого сотрудника к призыву на трудовую деятельность в общепринятые выходные или праздничные дни;
- Разрешение профсоюзной организации, в случае ее наличия на производственном объекте.
Правила оформления распоряжения дирекции и перечень необходимой документации зависят от конкретно сложившейся ситуации и возникших обстоятельств, по которым следует привлечь рабочий персонал к своим трудовым обязанностям по выходным или праздникам. Иные трудовые обстоятельства могут принудить дирекцию компании к обеспечению дополнительных гарантийных обязательств перед работником в связи с обеспечением должных условий трудовой деятельности в техногенных или других угрожающих его здоровью условий чрезвычайного случая.
Образец приказа на работу в выходной день
Обратите внимание! При необходимости устранения чрезвычайных ситуаций или для их предупреждения работодатель вправе привлечь к работе сотрудников без письменного согласия. Для решения проблем или непредвиденных ситуаций в организации от работника должно быть получено письменное согласие на выполнение трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день.
Образец приказа на работу в выходной день в 2021 году заполняется работодателем, если он привлекает к выполнению трудовых обязанностей сотрудников в дни отдыха. В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни, которые считаются нерабочими, запрещена. Стоит учитывать, что в этой же статье указаны условия, позволяющие привлечь работников к выполнению трудовых обязанностей на основании приказа.
ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни 4 дек 2021. Основание для выплаты сверхурочных — приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам. В нем. Вот образец этого документа:. За работу в ночное время оплата труда сотрудника повышается.
28 авг 2021. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом. Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходной или. Образец приказа о дисциплинарном взыскании. Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки.
Образец приказа о работе в выходной день
- наименование организации или предприятия;
- ФИО сотрудников и должности тех, кто непосредственно должен присутствовать на работе в выходной для выполнения трудовых обязанностей;
- сама резолюция, которая начинается с фразы «Приказываю»;
- указывается перечень отдельных условий, который может выражаться в количестве часов, на протяжении которых будут задействованы работники, необходимости обеспечения их дополнительными средствами и материалами, действиях при досрочном выполнении указанного объема работ и т.д.;
- основания, которые спровоцировали необходимость вывода персонала – несчастный случай, военное положение, стихийное бедствие, увеличенный объем работы в связи с наплывом клиентов и т.д.;
- форма компенсации за работу – оплата или предоставление отгулов;
- коэффициент, который будет являться расчетным при компенсации персоналу в виде оплаты;
- лица, которые несут ответственность за оповещение персонала, а также те, которые должны будут присутствовать в выходной день из руководящего персонала;
- задачи, которые в связи с таким действием должны будут выполнить работники отдела кадров (проведение по табелю) сотрудники бухгалтерии (начисление оплаты за дополнительно отработанные персоналом часы).
- При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.
- В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.
- В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация.
- Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.
Образец приказа работы в выходные дни
Гетров И.Н. работал в ООО «1» переводчиком. В соответствии с графиком рабочего времени, установленным трудовым договором, заключенным Гетровым И.Н. и нанимателем при приеме на работу, выходными днями считались каждые суббота и воскресенье. Однако, 02.03.г наниматель издал приказ о признании субботы 31.03.г рабочим днем для всех работников в связи с производственной необходимостью. Гетров И.Н. был с этим не согласен, поскольку у него была заранее запланирована поездка к другу детства в город Борисов в этот день. Старший инспектор по кадрам Лабазанова Н.Д. ознакомила его с приказом, однако Гетров И.Н. отказался засвидетельствовать в нем свое согласие на работу в выходной день. 31.03.г Гетров И.Н. на работу не явился, в связи с чем 02.04.г. был уволен за прогул.
Охранник ООО «Пчелка» Медов М.М. работает по графику: 1 сутки работа – 3 суток – выходной. За июль им отработано 168 часов (все смены по графику отработаны) при норме 176 часов. Кроме того, Медов выходил на работу 1 июля (по графику сотрудника этот день был выходным) на 4 часа. Оклад сотрудника 15 000 руб. заработок за июль составит:
Образец приказа работы в выходные дни
На основании действующего законодательства работник сам вправе выбрать порядок компенсации переработок, то есть при согласии на привлечение к дополнительной работе он должен указать, в каком виде хочет получить компенсацию— в денежном либо с предоставлением отдыха.
В соответствии со ст.301 ТК РФ работники, которые задействованы вахтовым методом, имеют не только особый режим работы, но и отличный ото всех остальных, режим предоставления выходных — в частности, дополнительных, которые образуются из-за переработок ввиду достаточно плотного графика и превышают установленную норму труда за месяц.
Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день
- дата и номер;
- причины привлечения работника к сверхурочной работе или в выходные (праздничные) дни;
- дата и время привлечения или наименование выходного (праздничного) дня;
- сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
- вид предоставляемых компенсаций.
- наличие работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Образец приказа работы в выходной день: Образец приказа работы в выходной день
Наш сайт объединил практикующих высококвалифицированных адвокатовкоторые готовы помочь в решении самых сложных вопросовсвязанных с нарушением ваших права также законных интересов: диплом мэси образец. Составляем в двух Акт-претензия составляется в двух экземплярах по одному для Вас и КП.
В целях совершенствования работы с документами на предприятии и обеспечения их сохранности ПРИКАЗЫВАЮ: сама. Трудовым кодексом РФс учетом положений Федерального закона 90 ФЗ от 30. Наш сайт объединил практикующих высококвалифицированных адвокатовкоторые готовы помочь в решении самых сложных вопросовсвязанных с нарушением ваших права также законных интересов. По Германиине-ачёта не помнючтобы отмечали как россиянеравно как и наоборот. Они живут тамв их посвящает ребенку если есть возможность. Иванова Ивана Ивановича — Слесаря по ремонту металлургического оборудования привлечь к работе в Может такая формулировка подойдет.
Работа в выходной день: оформляем правильно
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать — для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
Приказ о работе в выходные дни образец на 2021 год
- Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
- Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
- Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.
Работа в выходной день(приказ)
Если организация решила сделать выходной или праздничный день рабочим, особое внимание нужно уделить документации. Прежде всего нужно издать письменное распоряжение (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В этом документе должна содержаться следующая информация:
— причины, по которым сотрудник должен выйти на работу в выходной или праздничный день;
— дата выхода на работу сотрудника;
— фамилия, имя и отчество, а также должность сотрудника, который должен выйти на работу;
— порядок оплаты труда (либо предоставление другого дня отдыха) за работу в выходной или праздник.
Не забудьте, что во многих случаях на работу в выходные или нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника. Как его оформить? Целесообразно подготовить отдельный документ. Именно в нем сотрудник укажет, какой вариант оплаты работы в выходной или праздник для него предпочтительнее — в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха или в двойном. А с распоряжением работодателя сотрудника нужно ознакомить под роспись. Образцы письменного согласия работника и приказа см. на с. 96 и 97.
——————————————————————¬
¦ Генеральному директору ¦
¦ ООО «Минералы» ¦
¦ П.Л. Петрову ¦
¦ от старшего механика ¦
¦ Р.И. Федорова ¦
¦ ¦
¦ Служебная записка ¦
¦ ¦
¦ Я, Федоров Роман Иванович, согласен выйти на работу в ¦
¦ выходной день 30 декабря 2021 г. в связи с производственной ¦
¦ необходимостью. ¦
¦ От предоставления другого дня отдыха отказываюсь. ¦
¦ ¦
¦ Федоров Р.И. Федоров ¦
¦ ———— ¦
¦ 29.12.2021 ¦
L——————————————————————
