Образец служебной характеристики на сотрудника полиции
Образец служебной характеристики на сотрудника полиции
Характеристика в полицию на сотрудника составляется работодателем (работником отдела кадров). Отличие данного вида характеристики от производственной характеристики заключается в том, что в обычной производственной характеристике основной акцент делается на деловых и исполнительских качествах работника, а также уделяется внимание трудолюбию и интеллектуальным способностям работника, а в характеристике для полиции (милиции) акцент ставится на личных индивидуальных особенностях характера данного работника.
Характеристика в полицию пишется на листе А4, который является фирменным бланком организации. В шапке бланка содержится информация о наименовании организации, ее юридическом и фактическом адресе, реквизиты организации и контактные номера телефонов. Посередине листа пишется выделенное слово «Характеристика», чуть ниже – фамилия, имя, отчество и должность работника, на которого составляется данная характеристика в полицию.
Образец служебной характеристики на сотрудника полиции
В общем, меж нами, четыре сотки, ну и, презентик там и я это дело по старенькой дружбе улажу крякают, но какие дискуссии. Эталон свойства работника в судебное управление эталон. В большинстве собственном подчиненные не очень. Вобщем, в этом моменте есть и оборотная сторона нехорошая оценка работы полностью способна сказаться на следующей репутации предприятия.
Петр сделал, как пробудился, так это написал приказ, по которому следовало, как поступить со шведами, а потом позвал к для себя меншикова. Форум служащих мвд форум мвд проф вопросы служащих милиции кадровая служба. Катя, а почему вы не желаете отталкиваться от предложенных вариантов? Но, как обычно при полном безденежье, он не мог сходу бросить локарно. Разрешения (лицензии) на работу черта с места работы.
Характеристика на сотрудника полиции образец
Кроме анкетных данных характеристика должна содержать полную информацию о трудовом стаже служащего, о его должности, характере выполняемых работ и условиях труда. Необходимо перечислить объемы выполняемых сотрудником работ за смену или трудовой день и эффективность труда.
Этот вид характеристики составляется согласно письменному запросу правоохранительных органов в течение указанного в запросе срока. Она непременно должна заверяться печатью предприятия. В связи с тем, что в характеристике указаны персональные данные служащего, которые передаются третьим лицам, у него следует взять письменное разрешение на разглашение этой информации.
Как написать характеристику с места работы в полицию
- шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
- анкетные данные (ФИО работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
- сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
- сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
- указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.
Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства. Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос об его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом. Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.
Образец служебной характеристики на сотрудника полиции
СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
На лейтенанта милиции в отставке Денса Д.Д.,
01 января 1985 года рождения,
бывшего инспектора 2 отделения 3 отдела УВД
по Юго-Северному АО г. Москвы, образование
среднее специальное, в 2021 году окончил
Московский заборостроительный техникум,
специальность — строитель подпорок под
заборы, в ОВД — с января 2021 г. по декабрь
2021 г., в должности — с июня 2021 года по
декабрь 2021 г.
Лейтенант милиции в отставке Денс Денис Дмитриевич, 01 января 1985 года
рождения за время службы в УВД по Юго-Северному АО г. Москвы зарекомендовал
себя с отрицательной стороны, как недобросовестный и неисполнительный
сотрудник. К исполнению поручений руководства подходил без инициативы,
злоупотреблял формальным подходом к составлению отчетов. Личные интересы
ставит выше интересов службы. Службой в органах внутренних дел не интересуется,
свой профессиональный уровень повысить не стремится. В коллективе уважением не
пользовался. В строевом отношении не аккуратен, не подтянут, форменную одежду
содержал не в порядке, имел замечания на строевых смотрах. Зачеты по физической
и огневой подготовки сдавал не с первого раза, весьма посредственно. Табельным
оружием и спецсредствами владеет не уверенно. К вопросу сохранения государст-
венной тайны подходил формально, имел по данной линии нарекания.
Не достоит выдвижения на вышестоящую должность, восстановления на службе
в ОВД, поступления в МосУ МВД РФ, награждения наградным оружием.
Характеристика для предоставления в органы внутренних дел
Характеристика для ГИБДД, полиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника. Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации.
В данном случае в характеристике необходимо указывать (как правило) хорошие, положительные качества работника, для которого составляется характеристика, показывающие высокие морально-волевые качества характеризируемого, и доказывающие, что произошедшее происшествие скорее исключение из правил, чем данность. К таким «хорошим» качествам можно отнести:
Служебная характеристика на сотрудника
Если вам нужна служебная характеристика, то вы можете обратиться в специальные службы, которые вам помогут написать ее или же самим написать ее. Но перед тем как это делать мы рекомендуем вам сначала разобраться в таком понятии как служебная характеристика.
Служебной характеристикой называют официальных документ, в котором содержатся отзывы о работнике, включающие в себя оценку его психологических, деловых и моральных качеств. Служебная характеристика на сотрудника не имеет строгих норм составления, она пишется в произвольной форме. Составлять ее должен руководитель предприятия, а утверждать ее должен руководитель учреждения, а печать учреждения скрепляет их подписи.
Образец служебной характеристики на сотрудника полиции
Такой тип характеристики составляется по письменному запросу органов правопорядка, в указанный в запросе срок. Обязательно заверяется печатью предприятия. Поскольку характеристика содержит персональные данные работника, которые будут переданы третьим лицам, у работника необходимо взять письменное разрешение на разглашение этих данных.
Часто случается, что на предприятие с просьбой составить характеристику обращается уже бывший сотрудник, которому документ может понадобиться при устройстве на новое место работы (например, претендующий на должность судьи должен предоставить служебные характеристики за последние пять лет стажа). При получении такого запроса от бывшего сотрудника необходимо уточнить для каких целей ему понадобилась характеристика, потому что хотя работодатель и не обязан выдавать бывшему работнику какие-либо документы, в некоторых случаях законодательство обязывает руководителя предприятия пойти навстречу (например, в указанном выше примере с претендентом на должность судьи).
Образец служебной характеристики на сотрудника полиции
Если вам нужна служебная характеристика, то вы можете обратиться в специальные службы, которые вам помогут написать ее или же самим написать ее. Но перед тем как это делать мы рекомендуем вам сначала разобраться в таком понятии как служебная характеристика.
Негативный отзыв. Работника активно вовлекают в разные проекты, отдает им много времени. Но, к сожалению, его усилия приходят к реальным результатам измеренным результатам не всегда. Решению важных задач он не всегда уделяет должное внимание. Для повышения своей эффективности, работнику, видимо, нужно разобраться и понять, как организовывается рабочий процесс в компании.
Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях
- внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации;
- внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.
В ней важно убедительно изложить причины, побуждающие органы полиции вернуть сотруднику права (к примеру, необходимость управления автомобилем для выполнения должностных обязанностей). Поэтому следует акцентировать внимание на положительных личностных качествах работника, таких как ответственность, исполнительность и прилежание. Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании.
Характеристика с места трудовой деятельности сотрудника в полицию
При написании документа, исполнителю необходимо учитывать: насколько самостоятельный сотрудник, может ли реализовать распоряжения от руководства. Целесообразно открыть его феноменологические качества: отношения в кругу трудового персонала, уровень уважения среди коллег, авторитетность. Отрицательная сторона также указывается.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
16 Янв 2019 uristland 2635