Образец заявление о компенсации за неиспользованный отпуск
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.
Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2021 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2021 N 33-4410/2021).
Перечисленным работникам допускается исключительно денежная выплата за неиспользованные дни при увольнении, а для третьей категории сотрудников — с их согласия за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
К тому же директор компании может предоставить отпуск сотруднику дата окончания, которого может быть совпадать с окончанием трудовой деятельности сотрудника в компании. Причем такой отпуск с последующим увольнением, может, и не совпадать с графиком отпусков, заявленным ранее.
В коммерческих же организациях, для того чтобы сотруднику начислялись отпускные дни сверх нормы, необходим указ собственника. При этом, если после подачи заявления сотрудника с просьбой выдать прибавку в денежном эквиваленте, руководитель отказал, то так тому и быть. Законодательством предусмотрены отказы руководителя в отчислении денежной компенсации сотруднику.
Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Ф. И. О. и должность уполномоченного лица со стороны работодателя (обычно пишется на имя руководителя организации);
- Ф. И. О., должность и наименование подразделения сотрудника;
- сведения о количестве дней неиспользованного допотпуска, за которые работник желает получить компенсацию;
- период, к которому относятся неиспользованные дни отпуска;
- подпись заявителя и дата составления заявления.
Например, если в предыдущем году работник отгулял только 20 из 28 положенных ему дней, а 8 перенеслись на текущий год, то компенсацию за них он получить не сможет (кроме как при увольнении). Если же у работника сохранился 1 день дополнительного отпуска (сверх 28 предусмотренных законом), то в текущем году он сможет получить за него компенсацию.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Одновременно с таким заявлением подается заявление на увольнение, составленное таким же образом. Если причина увольнения по собственному желанию и соглашению сторон срок подачи 14 дней. Возможно увольнение сотрудника за виновные действия или невыполнение служебных обязанностей в такой ситуации нет возможности получения отпуска с дальнейшим увольнением.
- Полное название предприятия с формой собственности.
- Должность адресата.(руководителю, директору, руководителю отд., в некоторых случаях главному бухгалтеру).
- Полное ФИО адресата, в родительном падеже.
- ФИО работника, в родительном падеже.
- Занимаемая должность работника.
Образец заявление о компенсации за неиспользованный отпуск
При желании одного из супругов, брак может быть расторгнут в любом случае. Но бывает и так, что разводиться приходится с осужденным к лишению свободы, и при этом возникает множество вопросов. Рассмотрим все нюансы, касающиеся развода с осужденными, а также укажем, какими способами можно развестись, если муж в тюрьме.
Россияне в последнее время стали чаще жаловаться на банки. Одной из причин, по которой граждане перестают доверять банковским компаниям, является требование о передаче данных СНИЛС. Расскажем, законно ли требуют банки СНИЛС, для чего он им необходим, а также обозначим все преимущества и недостатки от предоставления СНИЛС банку. Из статьи вы узнаете о порядке действий при нарушении действующего законодательства РФ.
Правила написания заявления на замену неиспользованного отпуска деньгами
Пишется справа вверху документа. В первой строчке шапки указывается полное юридическое название организации. Во второй — должность и фамилия, имя, отчество руководителя в дательном падеже. В третьей строчке пишутся фамилия, имя, отчество заявителя в родительном падеже. Причем, согласно нормам делового письма, предлог «от» можно пропустить.
Располагается в центре документа под шапкой. Слово «заявление» при написании от руки, как правило, пишется с заглавной буквы. В конце точку ставить не надо. Если документ напечатан на компьютере или использован заготовленный бланк, то слово «заявление» может быть написано заглавными буквами. Точка в конце предложения также не ставится.
Как и когда писать заявление на компенсацию отпуска
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней за год, может быть заменена денежной компенсации по соглашению работника и работодателя. Для этого работнику следует написать заявление на компенсацию за неиспользованный отдых, образец которого можно скачать в данной статье.
Трудовой кодекс РФ обязывает каждого работника отдохнуть 28 дней в году, если в организации или по закону предусмотрено предоставление дополнительных дней основного оплачиваемого отпуска, то работник может отдохнуть эти дни либо, при согласии работодателя, получить за них денежную компенсацию.
Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
Для лучшего понимания приведем пример: у сотрудника есть неиспользованные дни отдыха за 2021 год в размере 32 дней и 32 отпуска в 2021 году. По закону ему должны оформить отпуск на 64 дней, а только за 8 дней (4 дня за прошлый и 4 дня за текущий год) он может взять компенсацию. Оформление отпуска на 28 дней и выплата компенсации за 36 дней неиспользованных дней отдыха не разрешается.
В случае прекращения работы на предприятии действует другое правило, установленное в ст.127 ТК РФ. При уходе с компании служащему должны выдать денежную компенсацию за все «накопленные» отпуска за период его работы. Другой вариант – работник может взять все периоды неиспользованных отпусков с дальнейшим увольнением (при условии, что уход с работы не связан с виновными действиями работника). Последним днем работы будет считаться дата увольнения.
Заявление на компенсацию дополнительных дней отпуска
Оформление формы документа иногда может предшествовать увольнению работника. Отличием между указанными двумя случаями состоит в том, что в первом заявление подается исходя из личных желаний работника, а во втором – характеризуется обязательным характером. Важной особенностью подачи заявления о замене неиспользованного отпуска компенсацией является инициативный характер действия со стороны работника, поскольку работодателю запрещается на основании собственного желания осуществлять выплаты указанных компенсаций, тем более готовить приказы на узаконивание таковых затрат.
В документообороте не существует четко установленного бланка образца заявления, поэтому составлять его следует, основываясь на собственном представлении и правилах, нормативно регулируемых внутри конкретного предприятия. Форму заявления можно составить рукописным способом, а также набрать с помощью печатающего средства.
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска — образец
Если сотрудник хочет возместить оставшиеся дни отдыха деньгами, ему для начала нужно убедиться, подходит ли он для той категории служащих, для которых возможен такой вариант. Кроме того, нужно обязательно прописать и в самом заявлении количество дней, за которые он хочет получить компенсацию. После получения заявления руководитель пишет соответствующий приказ, если согласен провести выплату.
Согласно статье 115 ТК РФ, отпуск специалиста не может быть менее 28 дней в году, но также работник может попросить у работодателя дополнительный отпуск, например, при работе во вредных условиях или по ненормированному рабочему графику. У некоторых отпуск длится больше – в этом случае, если человеку хватает 28 дней, оставшиеся дни отпуска он может взять деньгами, написав на имя руководителя заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.
Как писать заявление на компенсацию отпуска
Заявление на отпуск и замену части суммированного отпускного периода денежной компенсацией, пишется работником собственноручно. Для его написания используется образец заявления на компенсацию в форме, установленной распоряжением руководителя предприятия о внутреннем документообороте.
Часть отпускного периода работника, согласно нормам ст.126 ТК РФ, допускается компенсировать сотруднику денежным содержанием. Для этого сотрудник должен подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, образец написания которого ему обязаны предоставить специалисты кадровой службы предприятия.
15 Янв 2019 uristland 424