Сменный график работы трудовой кодекс норма

Посменный график работы по Трудовому кодексу

  • последовательность составленных определенных трудовых периодов;
  • их длительность, определив начало и окончание каждого их них;
  • количество работников специалистов в каждом периоде;
  • перерывы для отдыха и восстановления. Здесь необходимо учитывать и тот факт, что некоторым категориям предоставляется дополнительное время для отдыха, например, перерыв для кормления малыша, либо для обогрева.

Несмотря на то, что сменность устанавливает руководитель, она всегда согласовывается с профсоюзным органом компании. Это правило установлено статьей 371 ТК РФ. Если такового не имеется, график должен быть согласован с контролирующей госбюджетной инстанцией.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

  • поденный (при одинаковой продолжительности смены);
  • недельный (длительность смены меняется, но продолжительность рабочей недели всегда одинакова);
  • суммированный (учетный период — месяц, квартал и т. п., не более года, т. к. рабочие недели могут быть разной продолжительности).

Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели. Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации. Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления

Максимально допустимая длительность трудовой смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2021 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация. Следуя требованиям статьи 100 Трудового кодекса РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Особенности сменного графика работы в 2021 году

Оптимизация производства Направленная на повышение качества труда Увеличение выхода производимой продукции Например, для введение круглосуточного режима работы предприятия Уменьшение расходов На оплату труда сотрудников Требования законодательных норм В определенных сферах запрещено выполнять определенную работу более, чем некоторое количество времени Оптимизация режима Труда и отдыха Иные цели —

ст.№100 Как устанавливается режим рабочего времени, а также суммарное количество непрерывной работы ст.№101 Что такое ненормированный рабочий день, когда допустимо привлекать к такой работе сотрудников, налагаемые ограничения на подобную работу ст.№102 Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени ст.№103 Что подразумевает собой смена работа, перечисляются основные особенности данной процедуры ст.№104 Что такое суммированный учет рабочего времени, как следует осуществлять перерасчет ст.№105 Как происходит разделение рабочего времени на некоторое количество частей

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

Интересно почитать:  Северная надбавка в красноярске в 2021

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Сменный график работы: трудовой кодекс, норма часов

График формируйте таким образом, чтобы продолжительность еженедельного отдыха каждого сотрудника была не меньше 42 часов (ст.110 ТК РФ). Ночные смены должны быть короче дневных на 1 час, причем сотрудники не обязаны впоследствии отрабатывать этот час. Исключение — должности, предполагающие работу исключительно по ночам, например, ночной сторож, и сотрудники, которым и без того установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Норма часов при сменном графике определяется с учетом производственного календаря.

  • 7 часов — для подростков от 16 до 18 лет;
  • 4 часа — для подростков в возрасте от 14 до 15 лет;
  • 5 часов — для подростков в возрасте от 15 до 16 лет;
  • 8 часов — для «вредников» при 36-часовой рабочей неделе;
  • 6 часов — для «вредников» при 30-часовой рабочей неделе;
  • в соответствии с медицинским заключением — для инвалидов.

Норма часов по Трудовому кодексу РФ при сменном графике работы

Стандартную длительность рабочей недели определяет ст. 91 ТК РФ: без учета так называемых переработок она не может превышать 40 часов, т. е. 5 дней по 8 часов в общем случае. При этом ст. 92 ТК РФ перечисляет ряд ситуаций, в которых этот показатель может быть уменьшен. Например, работники, не достигшие 16-летнего возраста, не могут трудиться более 24 часов на протяжении недели. Это правило распространяется на все способы организации рабочего времени, в том числе и посменный. Включать в такой график сверхурочное время запрещено.

  1. Основой для нормирования является 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
  2. Длительность недели (в часах) делится на 5 и умножается на общее нормативное количество дней работы в месяц.
  3. Нормативное количество рабочих дней определяется исходя из данных, приведенных в производственном календаре, ежегодно разрабатываемом и утверждаемом Правительством РФ.
  4. В том случае, если в учетном периоде имеются сокращенные рабочие дни (например, в определенные предпраздничные дни норма рабочего времени составляет 7 часов вместо 8), из общей нормы времени вычитается то количество часов, на которое эти дни были сокращены.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы

При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. 154 ТК РФ такая работа должна быть оплачена в более высоком размере по сравнению с обычными условиями труда.

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата.

Сменный график работы — порядок составления расписания

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
  3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.
Интересно почитать:  Машина Оформлена На Жену Может Ли Ездить Муж

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Смена признается ночной, если более половины ее часов приходится на ночной период. Работа до начала данной смены будет считаться вечерней. Как правило, продолжительность двух стандартных смен составляет 16 часов, но бывают случаи, когда предприятие должно функционировать полные сутки, тогда работодатель имеет право ввести две смены по 12 часов. В такой ситуации смены обычно начинаются в 8 утра каждого дня.

Работа и чередование бригад должны происходить максимально четко и равномерно, с одинаковыми условиями нагрузки и отдыха. Например, одна и та же бригада не может постоянно работать только в ночную смену, работодатель должен продумать график очередности. В большинстве случаев, один работник отрабатывает все смены по порядку, затем идентичная схема применяется и ко второму сотруднику и т.д. Не будет считаться нарушением и график, при котором один сотрудник отрабатывает сначала 2 дневных смены подряд, потом столько же вечерних и т.д.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

Оплата труда при сменном графике работы

  • первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
  • последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Кроме того, в учреждении могут быть установлены иные доплаты за сверхурочную работу, но не ниже предусмотренных ст. 152 ТК РФ. Их размеры определяются коллективным, трудовым договорами или локальным нормативным актом. Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как оплачивается рабочая смена, приходящаяся на нерабочий праздничный день, если в эту смену у сотрудника возникла переработка (сверхурочные часы)? Согласно Разъяснению Гос­комтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 (далее – Разъяснение), если в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.