Срочный трудовой договор образец 2021 год бланк
Образец трудового договора
Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.
- место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
- трудовые обязанности нанимаемого;
- сроки вступления сотрудника в новую должность
- наличие и условия испытательного срока
- условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
- график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
- в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
- характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
- условия работы на рабочем месте.
- условия социального страхования и налогообложения.
Срочный трудовой договор образец 2021 год бланк
- военкомат — если сотрудник является гражданином РФ и подлежит воинскому учету (ему дают обходной лист и отправляют в соответствующую организацию);
- Федеральная Миграционная служба, если на работу был устроен иностранный работник (срок – не позднее трех дней до окончания действия договора).
Руководителю не нужно уведомлять о прекращении трудового договора ПФР, УФМС или ФНС, поскольку он ежемесячно подписывает документы, поступаемые в налоговую инспекцию. Из них этим организациям станет известно о том, что в базе предприятия стало на одного сотрудника меньше.
Образец срочного трудового договора на 2021 год
Например, такие ограничения касаются оплаты больничного листа. Если период действия договора до полугода, то временному работнику при длительной болезни оплачивается не более 75 дней. При более продолжительных договорах работник может рассчитывать на оплату в полном размере.
- Переезд сотрудника к месту работы в район Крайнего Севера,
- Замещение вакансий по конкурсу,
- Прием творческих работников (певцы, музыканты, актеры, журналисты),
- Прием на работу руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров,
- Прием на работу студентов-очников,
- Найм моряков,
- Прием работников-совместителей,
- Прием на работу сотрудников для предотвращения или устранения чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий.
Трудовой договор: правила 2021 года и образцы
Заключение возможно с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Можно заключать с лицами данного возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но только без ущерба для усвоения программы обучения.
Если документ не был оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду. Образец трудового договора с работником (2021 год) скачать бесплатно можно далее.
Трудовой договор: бланки и образец
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.
Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.
Срочный трудовой договор с работником: образец 2021 года
Несмотря на то, что срочный договор имеет определенную дату окончания, можно предусмотреть и продолжение срока действия, если работодатель и наемник будут на это согласны. Статья 58 ТК РФ утверждает, что если при окончании срока действия срочного договора работник продолжает выполнять свою работу, то договор автоматически продлевается на неопределенный срок.
- вновь принятый сотрудник, заменяющий работника, который по объективным причинам в настоящее время свои функции не выполняет (длительный отпуск, декрет и т. п.);
- сезонный работник;
- стажер;
- единоличный исполнительный орган, если уставными документами предприятия установлены сроки переизбрания такого лица;
- сотрудник, выполняющий непрофильные для работодателя работы в связи с реконструкцией производства;
- сотрудник для выполнения работ по конкретному проекту;
- сотрудник для выполнения работ, очевидно имеющих характер временных;
- сотрудник, нанятый для работы за пределами РФ;
- сотрудник, который выполняет определенный объем работы, срок завершения которой невозможно просчитать;
- работник, принятый на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;
- направленн службой занятости для выполнения общественных или других работ;
- мужчина призывного возраста, который направлен для прохождения альтернативной воинской службы.
Бланк и образец срочного договора в 2021 году
Первой особенностью срочного трудового договора является четкая дата его окончания. Хотя можно предусмотреть и изменение срока действия, если обе стороны будут на это согласны. Более того, статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если ни одна из сторон не заявит о желании соблюсти срок действия договора, а работник продолжит выполнять трудовые обязанности и после наступления срока расторжения, то договор считается автоматически продленным на неопределенный срок.
новые сотрудники, которые выполняют обязанности давно работающего лица, который по объективным причинам в настоящее время свои функции не выполняет (длительный отпуск, декрет и т. п.);
сезонные работники;
стажеры;
единоличный исполнительный орган, если уставными документами предприятия установлены сроки переизбрания такого лица;
сотрудники для выполнения работ по конкретному проекту;
сотрудники для выполнения работ, очевидно имеющих характер временных;
сотрудники, нанятые для работы за пределами РФ;
иные лица.
Образец трудового договора
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.
Срочный трудовой договор: образец на 2021 год
- Матери детей до 3 лет и беременные;
- Несовершеннолетние;
- Молодые специалисты впервые устраивающиеся на работу по специальности, если после окончания обучения прошло не более 1 года;
- Избранные по конкурсу;
- Кандидаты с письменным приглашением из другой организации;
- Если период договора менее 2 месяцев.
Особые условия прохождения испытания при таком типе договора связаны конечно с условием срочности. Так не целесообразно прописывать испытание длиной 3 месяца при договоре на 2 месяца. Поэтому законодатели сделали четкую градацию периода испытания от длительности договора:
Образец составления и оформления индивидуального трудового договора 2021 года
- ФИО (полностью) работника;
- данные документа, удостоверяющие личность и сотрудника, и нанимателя;
- сведения о работодателе, идентифицирующие его;
- должность, которую будет занимать сотрудник;
- должностные обязанности принимаемого лица;
- гарантии, которые предоставляет работодатель;
- условия, оговариваемые сторонами;
- дата и подписи сторон.
Кроме этих видов, выделяют особую разновидность – договор по совместительству. Совместительство означает, что сотрудник уже имеет основное место работы, но при этом будет выполнять и другую работу в свободное время. Совместительство бывает внутреннее, то есть заключается договор с тем же работодателем, или внешнее, когда работодатель другой.
Трудовой договор с продавцом
Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.
Образец трудового договора на 2021 год
Каким должен быть трудовой договор на 2021 год, чтобы соответствовать правилам действующего законодательства. Понятно, что именно с трудового договора начинается сотрудничество работодателя и работника. Поэтому очень важно, чтобы этот документ, регламентирующий взаимоотношения сторон трудовых отношений, был составлен без ошибок. Расскажем в статье про трудовой договор 2021 года. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет составить нужный документ без лишних хлопот.
- должность работника (по штатному расписанию);
- место работы;
- условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
- дата начала работы;
- зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2021 № 395-6-1);
- режим рабочего времени и отдыха работника;
- срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- ответственность сторон договора;
- порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
- порядок разрешения трудовых споров.
