Вопросы которые стоит задать на собеседовании
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов сайта Работа.ру Екатерина Лукьянова.
«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»
32 отличных вопроса, которые стоит задать в конце собеседования
Каждый человек должен помнить, что интервью или собеседование при приеме на работу – это улица с двухсторонним движением. Вы должны расспрашивать вашего потенциального работодателя так же активно, как он будет расспрашивать вас, так как и он, и вы после собеседования должны быть уверены в том, что вы идеально подходите на эту должность, а эта должность идеально подходит для вас.
Тери Хокетт, исполнительный директор компании, помогающей женщин в карьерном выборе, говорит, что сам процесс постановки вопросов полностью меняет динамику собеседования и представление менеджера о вас как о потенциальном сотруднике. Если вы будете задавать вопросы, то вы также получите возможность узнать некоторые детали, о которых вы бы в противном случае никогда не узнали (или же узнали бы слишком поздно, когда эта информация оказалась бы нерелевантной).
Вопросы которые стоит задать на собеседовании
С мнением Екатерины Ченцовой соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».
«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: „Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“».
Вопросы которые стоит задать на собеседовании
Этот прыщик полезно расковырять, так как иногда вылезают неприглядные подробности вроде “Да, на этой должности вы будете работать преимущественно с клиентом X, который славится своим садизмом и несговорчивостью и уже довел до инфаркта троих ваших предшественников.” Стоит уточнить про клиентов, партнеров и подрядчиков, с которыми придется работать. Может быть, в этом отделе очень требовательный руководитель, который выражает свое недовольство швырянием в вас степлера. Если вам задавали вопрос о вашей стрессоустойчивости, уточните, почему это качество понадобится вам на этой должности – в работе возникает много стрессовых ситуаций?
Под влиянием принятого на западе политеса, многие российские компании и кадровики считают неприемлемым, когда соискатель первый заговаривает о размерах заработной платы и соцпакете. Делать вид, что вас не интересует размер зарплаты и после трех собеседований узнавать, что на этой позиции она не соответствует вашим требованиям – обоюдная трата времени. Адекватный работодатель не найдет ничего странного в том, что вы хотите знать все условия работы у него, естественно, включая зарплату и любые другие выгоды. Если же ваш вопрос будет расценен потенциальным работодателем, как негативный или говорящей о том, что вас мотивируют исключительно деньги, такой работодатель вам вряд ли нужен. Если работодатель отрицательно относится к таким вопросам, это также может означать, что компания предлагает условия средние или ниже среднего, стремясь компенсировать это корпоративным культом и прочими маразмами – а именно, оскорбляясь, когда вы ориентируетесь на реальные условия, а не на сомнительную честь работать в такой бренд-нэйм компании.
Какие вопросы ОБЯЗАТЕЛЬНО задать работодателю на собеседовании
2. Заранее проигрывайте ситуации собеседования дома. Посадите напротив себя подругу (друга, мужа, маму) и постарайтесь воспроизвести будущую встречу с работодателем. Во-первых, вы сможете выстроить саму структуру собеседования, заранее продумав, какие вопросы, основываясь на ваше резюме, может задать работодатель. Увидите свои пробелы в возможных ответах и сможете более детально их обдумать. Лучше, если вопросы и нужные ответы на них вы будете записывать на отдельном листе, для возможности их заучить. Заучивание ответов позволит вам в ситуации растерянности на собеседовании ответить заранее заготовленным шаблоном. И помните, что ответы должны быть лаконичными, чтобы работодатель не устал от ваших длительных рассказов, без лишнего ухода от вопроса и полными, в этом случае, у него будет меньше необходимости задавать вам дополнительные вопросы. Таким образом, ваше собеседование должно стать коротким по времени и продуктивным.
4. Не забудьте расспросить работодателя по телефону о подробном адресе офиса, где будет проходить собеседование. И перед тем, как ехать, просмотрите карту, иначе, вы сможете заблудиться и опоздать на собеседование, что не поощряется никаким работодателем. И сам факт опоздания может испортить ваше настроение, на собеседовании вы будете выглядеть немного «взвинченной» в глазах работодателя.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Кандидату необходимо обезопасить себя от ситуации, когда, например, вместо предполагаемого комфортного офиса придется трудиться в душном подвальном помещении. Отказ рекрутера должен вызвать подозрение. Если же он идет навстречу и предлагает пройти на рабочее место, по дороге можно встретиться с потенциальными сослуживцами, оценить атмосферу в коллективе.
Вопрос об отпуске особенно актуальным может оказаться в летний период. Работодатели часто с большой неохотой отпускают новых сотрудников, проработавших в их организации менее полугода. Многие предоставляют отпуск только после года работы. Поэтому если вопрос отпуска принципиален, его необходимо обсудить во время собеседования.
18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
Если вы чувствуете, что работодатель колеблется, наберитесь смелости и задайте этот вопрос. Он ставит вас в уязвимое положение, но вы покажете, что достаточно уверены в себе и готовы открыто обсуждать свои слабости. Вы сможете оценить сложившуюся ситуацию и проработать возражения, которые могут возникнуть у рекрутера, пока вы ещё полностью владеете его вниманием.
Этот вопрос может показаться неудобным, но желание узнать, почему кто-то был недоволен этой работой, естественно. К тому же оно демонстрирует ваши аналитические способности. Если же предыдущий работник ушёл благодаря повышению — эта информация также важна для вас.
Какие вопросы задавать на собеседовании
На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»
Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.
10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю
В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись. Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни.
Работа в коллективе предполагает коммуникации, поэтому будет полезным узнать, что вас ждет в этой сфере на новом месте. Узнайте, принят ли дресс-код в компании, проводятся ли корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы, и если да, то в каком формате.
10 вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
5. Как проходит обучение новых сотрудников? «Как я выяснила, в солидных компаниях отвечают, что дают новым сотрудникам столько времени на обучение, сколько им потребуется. Ограниченное время на обучение, жесткие дедлайны не способствуют привлечению лояльных и надежных сотрудников. Каждая новая работа требует ввода в курс дела, в хороших компаниях к обучению сотрудников подходят со всей тщательностью, давая им все необходимые знания для успеха на новой должности», — Карли Линден, контент-менеджер.
1. Почему вы пригласили меня на собеседование, прочитав резюме? «Я последние 10 лет занимаюсь наймом персонала — стажеров и младших сотрудников, и этот вопрос запомнился мне больше всего. В результате мы поменялись ролями, обычно я спрашиваю: «Почему мы должны принять на работу именно вас?», но в той ситуации уже я объясняла ей, что мне понравилось в ее резюме, а для кандидата это ценная информация. Он получает бесплатную карьерную консультацию», — Лаура Медиц, вице-президент Poston Communication.
Вопросы, которые нужно задать на собеседовании работодателю
- Какой график приветствуется в компании, есть ли возможность «сдвигать» время выхода на работу и время ее окончания, можно ли «обменять» субботу на выходной в середине недели?
- Допускается ли работа в режиме «Домашний офис» в случае экстренной ситуации?
- Как часто возможны командировки?
- Есть ли в компании дресс-код?
- Допускается ли работа на своем ноутбуке или планшете и использование корпоративного интернета?
- Как оплачиваются переработки?
- Каким образом планируются отпуска сотрудников?
- Есть ли медицинская страховка, и что она покрывает?
- Существуют ли какие-то дополнительные услуги — оплаченная парковка, занятия фитнесом, питание за счет компании?
- Есть ли в компании типовые правила о неразглашении информации?
- специалиста просят представить себя, свои кейсы, и рассказать о наиболее удачных проектах;
- HR уточняет информацию по предыдущей деятельности, узнает, почему соискатель пытается сменить место работы, либо что послужило причиной увольнения, может провести быстрый анализ рекомендательных писем, делает пометки о том, как можно проверить предоставленные данные;
- выявляются личностные качества кандидата, в некоторых компаниях практикуются психологические тесты, в иных — проверка на полиграфе;
- в завершение будущего работника просят уточнить интересующие его факты о компании, месте работы и другие вопросы;
- специалист отдела кадров сообщает когда с кандидатом свяжутся на тему интервью с руководством.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
17 Дек 2018 uristland 427