Запись о совместительстве в трудовой книжке
Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству
Главный вопрос, который волнует многих: вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку? По желанию сотрудника может быть внесена. Причем если человек работает на родном предприятии как внутренний совместитель, а где-то еще как внешний, в трудовую можно внести обе эти записи.
Любой совместитель (внутренний или внешний) официально должен быть оформлен при помощи отдельного трудового договора и приказа по предприятию. Ведь фактически это такие же трудовые отношения, как и основная работа, просто продолжительность рабочего времени меньше. Для того чтобы оформиться как совместитель, нужно написать заявление (как и при обычном приеме на работу), показать оригинал паспорта и предоставить его копию, при необходимости – оригинал и копию документов об образовании. А вот трудовую книжку предоставлять не обязательно (к тому же едва ли это получится – ведь все трудовые хранятся по основному месту работы и на руки, как правило, не выдаются), как и выписку из нее.
Запись о совместительстве в трудовой книжке
№ Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети») 17 07.05.10 Принят на должность инженера-энергетика I категории Приказ от 07.05.2021 №3-к 18 02.12.15 Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик. Приказ ОАО «Зодиак» от 25.11.2021 №12
Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?
Записи в трудовой книжке совместителя
Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.
Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2021 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.
Трудовые книжки
Но как быть с подтверждением стажа для назначения пенсии? Согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра засчитываются предпринимательская деятельность. Таким образом, при расчете пенсии время занятия предпринимательской деятельности засчитывается в общий стаж трудовой деятельности. Документом, подтверждающим предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан является свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
В последний день работы работников должен быть издан приказ об увольнении. После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании подпункта 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству
Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.
Если сотрудник организации намерен быть совместителем, ему нужно знать, что российское законодательство предусматривает временные ограничения для дополнительного официального заработка. Получается, что количество подработок ТК РФ не ограничивает, а вот временные рамки существуют.
Юридическая консультация в Беларуси
— Когда происходит трудоустройство по совместительству к другому нанимателю, то работник обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Плюс к тому, при приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель имеет право потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на работу с тяжелыми или опасными условиями — справку о характере и условиях труда по основному места. Что же до трудоустройства по совместительству к «своему» нанимателю, то здесь можно потребовать от работника только дополнительные документы для подтверждения необходимой профессии или специальности.
— Определенные ограничения есть. Например, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров и бригадиров); запрещается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, беременных женщин, а также совместительство на работах с вредными условиями, если такие же условия существуют и на основном месте; при совместительстве в государственных органах запрещается совместная работа родственников, которая связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью; запрещается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, которые были осуждены за корыстные преступления и имеют непогашенную судимость и т.д.
Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке
Многие работодатели, да и сами работники даже не предполагают, что вся работа, осуществляемая по совместительству делится на две большие категории: внутреннее и внешнее совместительство. В чем же разница между двумя этими понятиями? Но для начала, все — таки целесообразно разобраться с тем, какие у них схожие черты.
Оформлять задним числом что то в трудовой книжке можно только при факте смерти работника вне предприятия или организации. Все другие случаи запрещают подобное действие. Но, к сожалению, гонясь за выгодой, многие кадровики плюют на подобные советы законодательства и получают штрафы в размере от трехсот до трех тысяч рублей.
Может ли быть внесена в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке
Трудовая книжка согласно части 1 ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. N 225 (далее — Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2021 г. (далее — Инструкция).
То есть, если при обращении работника к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству окажется, что дата приема на работу по совместительству более ранняя, чем дата приема на работу по основному месту работы, то сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку работника без соблюдения хронологии его трудовой деятельности.
Как правильно внести запись о работе по совместительству
Сегодня в ситуации экономического кризиса и резкого снижения уровня заработной платы люди пытаются любыми путями увеличить свой доход, ведь потребности в связи с развитием нашего общества не уменьшаются, а систематически растут.
Что касается непосредственной работы без официального оформления, то тут вы уже сами себе хозяева. Конечно, вы не будете знать, что за проблемы могут поджидать работника который оформляет совместительство, но и стаж отработанный вами на второй работе не будет зачтен вам как обязательный или же вообще засчитан не будет. Поэтому не тот ни другой вариант в принципе не имеют шанса на существование.
Оформляем запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж. Работодатель вправе уволить сотрудника, освободив от дополнительной работы и оставив на основном месте. Кроме того, он не обязан предупреждать о своем решении, а работник не имеет права требовать от начальства устроить его на данное место как основное.
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве заново, если она была сделана неправильно? Да, нужно. Запрещается зачеркивать ошибку и исправлять существующую запись, необходимо всего лишь далее под следующим номером вписать правильные сведения о приеме на работу.
Запись о совместительстве в трудовой книжке
В период с 2021 по 2021 год был оформлен в двух организациях в одной по основному месту работы в другой совместителем (организации входят в один холдинг, но являются разными юр.лицами). В период работы не парился записью работы по совместительству в трудовую книжку. Недавно уволился по основному месту работы, с одновременным увольнением с работы по совместительству. При увольнении с работы по совместительству начальник отдела кадров посоветовала внести записи в трудовую книжку (в целях карьеры т.к. должности были руководящие). Совет был получен за 15 минут до окончания последнего рабочего дня, воспользоваться им по основному месту работы с которого увольнялся я не успел. Трудовая книжка по основному месту работы уже была заполнена и отправлена мне почтой.
На новом месте работы, когда я в устной форме завил о желании внести данные о совместительстве в трудовую книжку, мне сказали, что ни этого сделать не могут надо было обращаться своевременно к предыдущему работодателю.
Вопросы:
Согласно правил заполнения трудовой книжки запись от совместительстве может быть внесена не в хронологическом порядке, вносит её работодатель по основному месту работы. Правомерно ли мне отказали? (интересуют комментарии подтвержденные ссылки на законодательные акты)
Добрый день, Илья! Отказали абсолютно правильно, потому что запись вносится по основному месту работы на основании документов, предоставленных с работы по совместительству. Сейчас у Вас есть основное место работы, но совместительства — нет. Поэтому и вносить в трудовую книжку нечего. Если бы Вы до сих пор работали по совместительству, то конечно по Вашей просьбе эти сведения должны были бы внести.
Нужна ли запись в трудовой книжке о совместительстве
Поскольку этот документ имеет достаточно большое значение, кадровые специалисты интересуются, можно ли вписывать в нее данные о факультативной деятельности и каков перечень документов, требующихся для пометки. Совместительство бывает двух видов: работа в этом же учреждении (внутреннее совмещение) или в сторонней компании (внешнее совмещение).
Для внесения отметки нужно написать заявление на имя начальника организации (в некоторых структурах предоставляют образец), после чего руководитель издаст приказ, согласно которому специалистами кадрового отдела будет произведено внесение данных о дополнительной занятости. Руководитель должен в этой ситуации знать, что законодательством РФ в данный момент не предусматривается утвержденная форма этого приказа, а потому он может быть написан в свободной форме.
17 Дек 2018 uristland 496