Может ли быть уволена женщина одиноковоспитывающая ребенка и получающая алименты на этого ребенка по сокращению штатов
Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей.
Может ли быть уволена женщина одиноковоспитывающая ребенка и получающая алименты на этого ребенка по сокращению штатов
При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).
Кого нельзя подвести под сокращение
Льгота есть для матерей-только, и то, одиночек для тех, кто принесет том о справку что она работает и после как того ребенку исполнится 1, 5 года (прекращаются дите на выплаты) . Моя подруга выбивала себе место это через уполномоченного по правам детей в городе нашем. Поскольку льготников куча, а мест никакак — нет ей давать место в саду не хотели.
Сокращение разведенных не получающих алименты
Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы государство не только помогает женщине материально, но и сохраняет за ней право на должность, занимаемую ею до рождения ребенка. В нестабильное время предприятия сокращают штат, что особенно пугает матерей одиночек, временно находящихся дома с ребенком. Можно ли по закону сократить мать одиночку, если она в это время ухаживает за малышом? Ответ на эти и другие вопросы рассмотрим в статье.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата
Вы знаете, у меня почти Ваша история. Теперь дочке 12 лет. Нас тоже бросили в почти в 6 месяцев беременности. И тоже ребёнок якобы был не от него. Это всё грязно и противно слушать было. Но я всё равно родила, хотя у меня был уже 7-летний сын (не его). Мама тоже предлагала сделать искуственные роды. Но не давила. Я отказалась, конечно. Правда у меня была работа и квартира (и сейчас есть) . Ни в коем случае не сдавайтесь. Вы себе это никогда не простите, а маме тем более. Когда родится малыш, это будет великое счастье. Я сейчас с ужасом думаю, что её у меня могло не быть. Это моя отрада и подружка, и помощница. Вся родня её обожает и брат любит. А «отец» её ни раразу не видел, хотя живём неподалёку. И детей у него больше нет. Счастья Вам, здоровья и великого терпения. А мама должна Вас понять обязательно, она же тоже МАМА. Кстати, о его родителях. От меня его мама пряталась, поэтому не советовала бы Вам идти к его родителям, но, может, у Вас всё будет по другому, попробуйте. Вот почитала, что люди пишут и решила ещё добавить. Отцовство можно доказать, даже не сдавая анализы на основании свидетельских показаний, я так и сделала. А подружки и другие мамочки у, у кого дети подросли, обязательно поделятся вещами. У меня дочка до сих пор носит предложенные ей вещи. И не думайте, что она страдает из-за этого, то что ей отдают, мы бы не смогли себе позволить. А у неё одежды раз в 5 больше, чем у меня. Конечно, не всё так лазурно, трудностей будет выше крыши. «Но ты не сдавайся-дыши! »
Может ли быть уволена женщина одиноковоспитывающая ребенка и получающая алименты на этого ребенка по сокращению штатов
Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Мнимое сокращение — сокращение штата (на ликвидацию в таких случаях все же не решаются), не имеющее под собой реальных оснований. Такое сокращение незаконно. В основном таким способом, несмотря на его трудоёмкость, работодатели пользуются, когда желание избавиться от неугодного сотрудника ну очень велико, а причин для его увольнения нет. Судебная практика по вопросам признания наличия основания для сокращения штата в нашей стране неоднозначна, т.к.
Кого нельзя уволить по сокращению штатов
В рассматриваемой ситуации советуем предложить работнице предоставить документы, подтверждающие, что отец не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Полагаем, что такими документами могут быть заключение органа опеки и попечительства и справка о задолженности по алиментам, выданная отделом службы судебных приставов. Если работница предоставит соответствующие документы, то, по нашему мнению, работодателю не следует расторгать с ней трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Если же работница откажется предоставить данные документы или представленные документы не подтвердят соответствующие обстоятельства, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников с данной сотрудницей. При этом все равно существует вероятность, что сотрудница обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и докажет статус одинокой матери с помощью иных доказательств (например, свидетельских показаний).
Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата
18 мая исполняется 50 лет. Здравствуйте!Я работаю в лаборатории при больнице,нас предупредили что если наша организация не получит лицензию на следующий год,всех уволят.Организация бюджетная,половина работников предпенсионного возраста(2-3г до пенсии),а у меня 2-е детей(6л и 2г) и вданный момент я в декретном отпуске и работает только муж.Если нас уволят возмо расширение штата в дочернем предприятии.Мне интересно,меня уволят или если будет расширение штата предоставят место работы?
Может ли быть уволена женщина одиноковоспитывающая ребенка и получающая алименты на этого ребенка по сокращению штатов
Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России.
Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Сокращение матери одиночки
Ваш вопрос находится в компетенции ст.33,34,40-2 КЗоТ. Иными словами,Трудовой договор(контракт) может быть расторгнут по инициативе администрации по п.1 ст.33 КЗоТ ( сокращение численности или штата работников). О предстоящем высвобожденнии в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата, работники предупреждаются прсонально под расписку не менее чем за два месяца.
А теперь, что касается Вас. Согласно ст.34 КЗоТ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников — указан исчерпывающий перечень оснований. Если Ваша ситуация подпадает под указанный в ст.34 перечень, то несомненно, уволить будет несколько проблематично.
Всего доброго!
Можно ли уволить женщину в возрасте 53-х лет по сокращению штата
В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.
