Включается Ли В Стаж Отпуск По Уходу За Ребенком
Как отпуск по уходу за ребенком до 1
Время декрета достаточно длительное — до 1.5 или 3 лет ребенка. Важно знать, какое именно влияние окажет данный декретный период на трудовой, страховой стаж сотрудника, рассчитываемый для различных нужд.
Лица, отработавшие определенный период в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областях, имеют право досрочного выхода на пенсию при условиях определенного «северного стажа».
Включается Ли В Стаж Отпуск По Уходу За Ребенком
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже
Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.
Чтобы лучше понять, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, удобнее всего рассмотреть пример. Так, у мамы имеется двое детей, с каждым из которых она использовала свое право на отпуск. Между тем временем, как она трудоустроилась, и увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, прошло 25 лет. Об этом можно узнать, взглянув в трудовую книжку или заказав необходимую справку.
Помощь юриста — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска, больничного, пенсии
Согласно ч.2 ст.121 ТК РФ, в отпускной стаж не входит уход за ребенком. Исключением является лишь совмещение пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет и работы по неполной ставке или на дому, такой период включается в отпускной срок.
То есть за временной отрезок с момента выхода в отпуск по уходу по день его окончания работнику не начисляется ни один день очередного отдыха. Если, ухаживая за малышом, женщина пишет работодателю заявление о том, что желает выйти досрочно на работу на условиях неполного графика, то начисление отпускного стажа возобновляется.
Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.
С 1 января 2021 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
- Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
- Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
- Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.
Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.
Наш малыш — форум о детях
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2021 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
могу сказать так: ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы работник надолго отрывался от производства — это раз, а второе — значит у вашего работодателя либо неграмотный начальник кадров или юрист, либо вам наглым образом лгут, чтобы вы быстрее вышли на работу.
специальный стаж сохраняется до исполнения ребенку полутора лет, далее все идет в общий стаж и НИКТО не имеет права этого стажа вас лишить.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы
Периоды пребывания в отпуске по уходу за маленьким ребенком, на протяжении которых работодатель страховые взносы не выплачивает, не учитываются. Как и в ситуации с трудовым стажем, действуют определенные ограничения. Учитывается не более 4,5 лет суммарного нетрудового периода, проведенного в отпуске по уходу за ребенком.
Данное правило распространяется как на сотрудников вредных или опасных для жизни и здоровья производств, так и на работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Оформленный в период с 06.10.1992 по 31.12.2021 отпуск, хоть и учитывается при исчислении трудового стажа в 2021 году, но в спецстаж не входит.
Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж
Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.
Включается Ли В Стаж Отпуск По Уходу За Ребенком
(Что, на мой взгляд, не противоречит 173-ФЗ п.11, где данный период включается в страховой стаж, если ему предшествовали, или за ними следовали периоды работы.
не противоречит?! :confused: а то, что в Разъяснении написано «включается . независимо от того, предшествовала ли» — это, по-Вашему, не противоречие?
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Мазухина Анна Пишет:
> —————————————————
> ——
> > Включается ли в общий трудовой и страховой стажи
> (
> > по отдельности) отпуск по уходу за ребенком до
> 1,5
> > лет, если в этот отпуск и уходила, будучи
> > студенткой ВУЗа очного отделения?
> > нет.
> >
> > Пробыв в данном отпуске 8 месяцев, я вышла на
> > работу (т.е.сразу после отпуска по уходу за
> > ребенком следовала работа (как я понимаю,
> согласно
> > ст.11 ФЗ от 17.12.2021 173-ФЗ «О трудовых
> пенсиях
> > в РФ» данный период должен включаться в
> страховой
> > стаж, если ему предшествовали или за ними
> > следовали периоды работы).В моем случае
> > непосредственно сразу после отпуска по уходу за
> > ребенком за ним следовали периоды работы.
> > не ваш случай. там об отпуске по уходу в
> > соответствии с ТК РФ. вы в таком отпуске не
> были.
> >
> > Теперь про общий стаж,согласно ст.256 ТК РФ,
> > отпуска по уходу за ребенком засчитываются в
> общий
> > и непрерывный трудовой стаж.
> > ага. вы только обратите внимание, на кого
> > распространяется Трудовой кодекс — на лиц,
> > состоящих в трудовых отношениях.
> > вы в них не состояли, в отпуске по уходу за
> > ребенком, установленном ТК РФ, не находились,
> вам
> > в стаж ничего не засчитывается.
> >
> > Да, еще обратите пожалуйста внимание, что
> данные
> > события имели место в период с апреля 1991 по
> > январь1992 гг. Ответьте пожалуйста входит ли
> > указанный период в общий и непрерывный
> > стаж(отдельно) и (отдельно) в страховой?
> > нет.
>
> Спасибо за ответ! Но все же мне не совсем понятно,
> почему отпуск по уходу за ребенком не входит в
> страховой стаж, если в ФЗ №173 написано, что
> эти периоды засчитываются в страховой стаж, если
> перед или сразу за ними шёл период работы,
> втечение которого производились отчисления в
> Пенсионный Фонд.Там нет уточнения, что отпуск
> должен быть в соответствии с ТК РФ. Или я чего-то
> не понимаю?
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВХОДИТ В ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона N 255-ФЗ и пунктом 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2021 N 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2021 N 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сообщает сайт oplatatruda.ru (http://oplatatruda.ru/docs/209416778D439D39C325740202131831.html)
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).
После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.
С 2021 года отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа
Положения этих статей предусматривают, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска. Это положение будет действовать и после 1 января 2021 года.
С 2021 года пенсионное законодательство существенно изменилось. Ряд значимых поправок внесен в закон о страховых пенсиях. Самая «шумная» из них – увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин. А будет ли входить период отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж по новому закону с 2021 году? Правда ли, что законодатели решили с 2021 года исключать этот период из стажа? Мы разобрались.
Включается ли время отпуска по уходу за ребенком в расчет компенсации при увольнении
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком
По кодексу, трудовой стаж – все периоды работы человека, и перерывы в выполнении рабочих функций, когда за трудящегося регулярно и в полноценном размере начислялись и выплачивались страховые взносы (пенсионные, медстаховка, от несчастья на производстве).
До 2021 года было важно соблюдать и подсчитывать непрерывный рабочий период сотрудника. От этого зависел порядок вычисления пособия по болезни. Теперь такой привязки не существует, при расчете пособий закон перестал учитывать, прерывалась ли продолжительность работы на предприятии.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1
Исключение из такового порядка составляют лишь случаи, когда родитель нарабатывал стаж до 1992 года, когда данные периоды по старому законодательству считались входящими в стаж в полной мере. То же самое касается и получения специального стажа – северного, медицинского, или же педагогического. Выслуга лет на государственной службе, как и в случае с уходом до 1,5 лет, полноценно включается во время рассматриваемого отпуска.
В большинстве ситуаций, отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет является оплачиваемым исходя из среднего заработка сотрудника. На время этого отпуска страховой стаж сохраняется за человеком, обеспечивающим уход, если он перед выходом в отпуск был официально трудоустроен и нарабатывал себе страховой стаж. Для нетрудоустроенных людей стаж при уходе за детьми не считается.
09 Июн 2019 uristland 541