Можно Ли Уйти В Декрет На Декретном Месте
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если с Вами заключен срочный трудовой договор (а так обычно поступают с работников, который оформляется на период декретного отпуска), то у Вас теряются гарантии на сохранение рабочего места в момент выхода работника, вместо которого Вас приняли. Т.е. в тот момент, когда работник, вместо которого ВЫ оформлены выходит на работу, с Вами расторгается трудовой договор. Это может быть раньше срока, оговоренного в договоре (в случае если работник выйдет ранее 3 летнего возраста ребенка). В декретный отпуск Вы уйти можете, также можете претендовать на получение пособие по уходу за ребенком. Но, только до того момента, пока Вы работаете в штате той или иной организации. После того, как Вас уволят (если это случится до достижения ребенком возраста 1.5 лет), пособие Вам будут платить органы социальной защиты.
Изучала этот вопрос, и вот как всю ситуацию поняла ( без статей простыми словами): уйти Вы можете, но как только выйдет основной работник, если на тот момент Вы уже будете не беременной, договор с Вами будет расторгнут. Если он выйдет раньше, то его расторгнут после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будете получать до выхода основного работника, дальше встаете на учет в органы соц.защиты и получаете до полутора лет пособие как безработная. Это в России.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ. Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.
- конкретной формы бланка не предусматривается, поэтому оно составляется в свободной форме с соблюдением правил написания официальных документов;
- обязательно должна присутствовать «шапка» заявления с указанием того, кому оно направляется на рассмотрение, и от кого.
- в тексте заявления важно указать о необходимости предоставления больничного отпуска и выплате пособия.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.
При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.
Как с декретной ставки уйти в декрет
Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.
В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.
Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.
Возможно ли уйти в декрет с декретного места
Когда сотрудница, на чьём месте Вы работаете, писала заявление на отпуск по уходу она должна была указать дату выхода из отпуска. Дата предшествующая этой дате должна была быть у вас в срочном ТД как дата прекращения ТД.
При этом:
1. факт беременности должен быть подтвержден справкой из ЖК
2. беременность заканчивается НЕ окончанием БЛ по БиР, а родами
3. если вас не уволят до начала БЛ по БиР, то обязаны СРАЗУ оплатить все 140 к/д БЛ и выплатить единовременное пособие по рождению при предоставлении справки о рождении
4. ваша «основная» Рца ИМЕЕТ право выйти из отпуска по уходу В ЛЮБОЙ ДЕНЬ — вне зависимости от её срока отпуска по уходу обозначенного в приказе на отпуск по уходу (более того: некоторые работодатели, чтобы избавиться от «временного» беременного Рка на ЗАКОННЫХ основаниях, просят «основного» выйти на один-два дня и снова уйти в отпуск по уходу — что возможно и проделывает ваш работодатель)
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, обычно плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.
Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Хотя если есть хоть какая-то возможность до родов перейти на другое вакантное место, лучше это сделать, потому что в этой ситуации вас точно никто не уволит в день родов. Вы абсолютно спокойно получите отпуск после родов, вам выдадут все причитающиеся компенсации. Кроме того, трудовой стаж не будет прерываться.
Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте
МарждиГость
Люди, перед тем как советовать — почитайте трудовой кодекс. Если автор находится на декретном месте по срочному трудовому договору, то она должна покинуть место работы, когда основной сотрудник решит выйти. Если она успеет забеременеть до момента выхода основного сотрудника, то предоставив справку о своей беременности работодателю — с ней будет продлен договор до момента ее разрешения от беременности (то есть как только она родит — ее уволят). Т.е. вывод какой — забеременеть можно, родить тоже можно, но имейте в виду, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам никто платить не будет (так как ТК РФ разрешает уволить сотрудника сразу после родов если он находится на срочном договоре).
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. » (статья 261 ТК РФ)
вникайте в суть вопроса перед тем как тут ссылки кидать
мы предполагаем, а бог располагает, как по ТК не знаю, смотреть лень, но смотрите
1, не факт, что сотрудница выйдет на свое место (мало ли что)
2. не факт, что вы забеременеете в том месяце, в котором планируете
3. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет ( не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше)
Декрет с декретного места
В связи с этим уволить Вас до окончания беременности (рождения ребёнка) работодатель не вправе, даже в том случае, если сотрудница, на период отпуска по уходу за ребёнком которой Вы приняты, приступит к выполнению своих обязанностей (выйдет на работу). При этом работодатель вправе (и обязан) Вам предложить выполнять иную работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (даже нижеоплачиваемую). Если работодатель Вам не может предложит иную работу – Вы вправе отправиться в отпуск (ежегодный или без сохранения заработной платы) до наступления отпуска по беременности и родам.
Недопустимость увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.
Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности
Прежде всего, беременная женщина должна встать на учет в женской консультации в вашем районе. На сроке беременности 30 недель лечащий врач обязан выдать специальный больничный лист. Он и будет основанием для предоставления первого вида отпуска: по беременности и родам. По закону он продолжается 140 календарных дней, которые делятся на две равные части: до рождения ребенка и после этого замечательного события.
Отпуск по уходу за малышом в нашей стране оплачивается ежемесячно, но только до того дня, как ему исполнилось полтора года. Размер такого пособия вычисляется как процент от среднего заработка (40%).
Можно ли уйти в декрет с декретного места работы
Когда отпускница вернется, заместитель подлежит увольнению, как вариант — переводу на другую должность. Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? Как оформить освобождение от работы с сохранением места, если сотрудница замещает беременную?
-
Что представляют собой декретный отпуск и декретная ставкаЧто ждет работающую по временной ставке женщину в случае беременностиДекретные выплаты работнику временной должностиКакие трудности могут возникнуть на декретной ставке? Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы.
Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет
Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница Для начала, до того как обсуждать, можно ли уйти в декрет с декретного места, давайте поговорим о том, что же такое, собственно «декрет» и как он оформляется.
В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.
После переноса — режим, самочувствие, выделения и т.д спасибо! Как раз еду за своими ребятками. Очень надеюсь, что забираю их на всю жизнь ))) Так…
Стимуляция овуляциипривет, девочки! начала тяжелую артилерию для подготовки к крио 🙂 утро: гомоцистеин резист… Тромбофилия и беременностьна счет зашкаливать, это вряд ли. Но гемоглобин может быть в норме, а ферритин останется низким…. Помогите разобраться с результатами анализов на Гормоны! Я уже писала ранее, что 6 циклов не получается забеременеть, 2 гинеколога предположили у меня гип… Примерно 8-9 дпо Овуляцию не отслеживали, после последней ББ она протекает бессимптомно, так что сегодня около 8-9… Угомоните фантазию))Мои глаза дорисовывают или все же есть намёк? Девочки ,помогите!Давно ждём \\, за плечами ВБ. Вот такое увидела утром, вечером сейчас -тест пустой. Полосочка роз…
