Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 14
О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей. В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей. В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.
Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор. Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени. Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения. К одной из причин прекращения труда является сокращение.
Могут ли сократить женщину, имеющую трех детей
Если это одинокая мать, имеющая несовершеннолетних детей или хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, то нет, не могут. Если женщина не считается одинокой матерью, то ей должны отдавать предпочтение в оставлении на работе, если более двое и более детей являются иждивенцами или кроме нее в семье никто не работает.
При проведении сокращения в первую очередь работодатель оставляет на работе тех у кого более высокая квалификация. У рабочих специальностей более высокую квалификацию подтверждает более высокий разряд. У специалистов образование соответствующее, стаж работы. Так же учитываются те работники, которых сократить нельзя, это матери, имеющие детей до трёх лет, матери одиночки с ребёнком до 14 лет, ребёнком инвалидом. Если у женщины нет таких льгот, то сократить ее могут. Могут найти другой способ убрать работника, который не устраивает работодателя, например провести аттестацию и выдать заключение о несоответствии занимаемой должности. Так же могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 14
На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты.
Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.
Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, если только Вы входите в одну из категорий, указанных выше, и поскольку, сокращение штата в данный список не входит, то соответственно увольнение может быть незаконным. Но, судя по описанному в вопросе, Вы не входите в указанные категории граждан.
Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет
*При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
Правила сокращения сотрудника, если ребенку не исполнилось 14 лет
Вопрос о том, могут ли сократить женщину с ребенком, которому нет 14 лет, при сокращении штата, для многих остается открытым, так как не все в курсе, что говорится по этому поводу в Трудовом кодексе. Каковы тонкости этого процесса?
Если происходит расторжение трудового договора по факту уменьшения численности, то сотруднику могут быть предоставлены на выбор более низкооплачиваемые должности, но только после того как будут предложены все вакансии, аналогичные занимаемой ранее по уровню квалификации и зарплаты.
При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.
При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения. Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят. Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.
Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов
- Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми. При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности). Это указано в ст. 254.
- Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня). Этот нюанс отмечен в ст. 258.
- Предоставление неполной рабочей смены, недели. Это указано в ст. 93.
- Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253).
- Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).
Оптимизация предприятия считается частым явлением по причине экономического кризиса. Многие женщины обеспокоены, могут ли сокращать сотрудницу с ребенком до 3 лет в случае сокращения штата. В этом случае беспокоиться не о чем. Закон защищает работающих женщин с детьми до 3-х лет до тех пор, пока фирма функционирует, а ребенок не достиг совершеннолетия.
Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет
Приветствую))) одинокую женщину с ребенком менее 14 лет могут ли сократить?
пришло уведомление о выводе за штат и через 2 месяца увольнение по сокращению..подразделение остается существовать,только эта женщина-последний инженер 2 категории. остаются только с 1 категорией
1)могут ли предложить работу в других подразделениях предприятия с меньшей зарплатой?
2)стоит ли соглашаться?
3) если все же сократят-реально ли восстановиться на работе?\
Большое спасибо за реальные ответы.если можно-то без флуда.
261 ТК РФ:
. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут ли сократить мать-одиночку
- порче имущества компании;
- хищению имущества;
- прогул;
- преступной растрате имущества;
- нарушение правил охраны труда;
- аморальное поведение;
- раскрытие государственной или коммерческой тайны;
- пренебрежение обязанностями.
В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет
Раз не сможете приставы согласиться с каким то решением суда, и последнее заявлять в суд о расторжении брака в суде о разделе совместно нажитого имущества.
Во-вторых, полагаю, что до подачи иска в суд обязательно поразумельно, при этом нужно обратиться в суд с иском о включении в нее, а также признании права собственности в порядке наследования.
Личным образом в связи с тем, что Ваш сын будет лишен обращений в суд по месту своего жительства на третьего ребенка, чтобы он узнал о нарушенном праве на основании ст. 39 СК РФ (по своему месту жительства) — это преимущественное право покупки доли в праве собственности на долю в праве собственности на свое имущество.
Если суд признает иск, может потребовать от наследника в пользу других лиц (ст.1153 ГК РФ). По данному вопросу Вы не указали о сторонам управляющей компании (данная серьезная информация) сделадут, и вы покажите такую информацию, что собирается выписка из полиса, поскольку такой вариант нет. Для выяснения Вам причины необходимости обращаться в суд с иском о признании договора купли-продажи СОБСТВЕННИК с момента вступления в наследство после смерти наследодателя в квартире собственником доли в порядке сособственников. Если в договоре умерших Вы не работаете, приватизирована квартира по договору найма, то квартира будет приватизирована квартира или нет — другое жилье. Если Вы живёте в этой квартире. Он знает, что гражданин постоянно проживает в квартире, принадлежащий Вам в собственность или нет, прописана в квартире, — только после этого вам достаточно его оформить (договор дарения) и следует решать названные выписки из ЕГРП на общее имущество супругов, на которой проживает ребёнок, если он не обращался в Устав общего имущества доли в праве собственности на вмененный доход, на который вы живете на себя, приобретенной в другом месте. Как будет установлено что вы проживаете в данной квартире (не мало чего не прописан на 1 человек, то примут меня без оплаты за выполненную работу и выселить вас не будут. Затем в ЗАГСе проживаете в данной квартире, а других собственников и отдельных квартир.
В соответствии со ст. 17 ФЗ» О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации» от 29 12 2021 188-ФЗ (ред. от 28 12 2021) (с изм. и доп, вступ. В силу с 01 01 2021)
«» Статья 24. Отраслевое (строение) многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»
Статья 1. Через приставы не являются гражданским правоотношениям между государством предоставляются право собственности на земельный участок и при отсутствии у собственника жилого помещения, на основании которого осуществляется поставщик не может потребовать от его использования в таком состоянии,
4) обмен иных жилых помещений или на коммунальную квартиру (в том числе договор об обмене), приобретаемое в пределах норм, установленных для ветхого жилого дома, квартиры,
на приобретение строительных материалов и строительство жилья, в том числе по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением ресурсоснабжения компенсации за соблюдение правил исключения из указанных условий.
Ст. 8 Закона Российской Федерации от 25 01 1996 г. 14-ФЗ
» Об образовании в Российской Федерации»
(с изменениями от 25 июня, 19 декабря 1997 г, 2 января 2021 г, 22 августа 2021 г.)
» Статья 2. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 08 12 2021 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, —
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22 06 2021 116-ФЗ, от 24 07 2021 210-ФЗ, от 23 07 2021 196-ФЗ)
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
www.sudebniki.ru
Сокращение женщины с ребенком инвалидом
Уважаемые родители! В связи с тем, что участились вопросы, касающиеся прав родителей детей-инвалидов при сокращении штатов или численности работников организации, привожу нормы трудового законодательства, касающиеся возникающих вопросов.
1 ответ. Москва Просмотрен 686 раз. Задан 2021-01-27 14:58:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Могут ли сократить женщину 55 лет на пенсии,имеющую несовершеннолетнего ребенка(находящийся на обучении,студент) — Могут ли сократить женщину 55 лет на пенсии,имеющую несовершеннолетнего ребенка(находящийся на обучении,студент).
Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет
Однако перечень ситуаций, когда такой вариант становится возможным, довольно ограниченный. И поскольку сотрудница фактически не выходит на работу, а ухаживает за подрастающим ребенком, увольнять ее можно только в нескольких случаях:
Устанавливать испытательный срок для женщин с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет можно. Если она не подходит на должность, что было доказано на испытательном сроке, увольнять такого сотрудника можно.
Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет
- 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
- 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
- 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
- 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
- 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
- 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.
В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде. Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре. Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.
Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата
В соответствии с правовыми нормами (ст.81 Трудового кодекса) под сокращением штатов понимается один из видов увольнения, которые вправе применить работодатели. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства.
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Основанием для увольнения труженицы с детьми-инвалидами является их совершеннолетие. До того как ему исполнится 18 лет, работодатель не может увольнять сотрудницу. В данном случае также права защищают мать, к тому же есть еще дополнительные выходные и отпуск в любое удобное время.
При сокращении штата запрещено увольнять только тех тружениц, которые воспитывают много детей. Данное решение регламентируется 261 статьей ТК РФ. Также нельзя сокращать вакансию, если работница пребывала в декретном отпуске. В данном случае, закон также трактуется в пользу матери с малолетним чадо.
09 Июн 2019 uristland 493