Главная / Законы И Кодексы / Расторжение трудового договора по окончанию трудового договора

Расторжение трудового договора по окончанию трудового договора

Увольнение по основанию — истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором, к которому не применим пункт 2 статьи 77 ТК РФ.
Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Точное разъяснение процедуры увольнения по истечении срока трудового договора дает статья 79 ТК РФ, которая указывает, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке

— трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (завершение работы подтверждено подписанным актом сдачи-приема выполненной работы), о уем работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения;
— трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (выход отсутствующего работника отражен в табеле учета рабочего времени);
— трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (согласно ст. 293 ТК РФ продолжительность такой работы, как правило, не может превышать 6-ти месяцев; перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства; работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения).

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

ликвидация организации;
сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
непрохождение работником аттестации;
смена собственника фирмы;
нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
иные случаи.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Расторжение трудового договора по окончанию трудового договора

Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.

Длительность Действие Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении директора Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении обычного работника В день увольнения Перечисление расчетных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск)

Расторжение трудового договора по окончанию трудового договора

Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.

Интересно почитать: Ндфл с продажи недвижимости в 2021 году

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

Увольнение по истечении срока трудового договора

запись должна быть сделана именно в день увольнения;
в графу «сведения о приеме/увольнении» вписывается в качестве основания расторжения договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Обязательно вписывается номер и дата приказа;
сотрудник, сделавший запись, указывает свои должность и фамилию с инициалами;
проставляется оттиск печати юридического лица. Это рекомендуется делать аккуратно, не занимать следующие строки;
кадровый работник ставит свою подпись строкой ниже;
трудовую книжку нужно отдать гражданину в день увольнения, сопроводив это действие внесением сведений в книгу учета движения трудовых книжек. Увольняемый сотрудник должен проставить свою подпись. Проставление подписи в получении книжки очень важно, так как иначе гражданин может заявить об удержании организацией его документов.

Многие работодатели относятся к расторжению срочного трудового договора легкомысленно, считая его прекратившим действие с момента окончания периода действия. Это не так. Если срок договора истек, а стороны продолжают выполнять предусмотренные им обязанности, не заявляя о прекращении отношений, договор становится автоматически продленным на неопределенный срок.

Расторжение срочного трудового договора

Особые положения в вопросе продления срочных контрактов также установлены в отношении сотрудников научно-педагогической сферы. Если работник избирается на соответствующую должность по конкурсу, то новый договор заключать необязательно. В этом случае срочный контракт можно продлить в соответствии со взаимным письменным соглашением компании-работодателя и сотрудника.

Возможен сценарий, при котором срочный договор заключается для выполнения человеком конкретного объема работы, и момент ее завершения не может быть однозначно определен заранее. В этом случае расторжение контракта происходит, как только человек выполняет эту работу — таковы нормы, содержащиеся в 79-й статье ТК РФ.

Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке

Любые трудовые отношения между работниками и нанимателями должны быть зафиксированы. Их наличие в общем случае подтверждает договор, а также запись в трудовой – при срочном трудовом договоре либо бессрочном. Если оформление этого документа сопровождает установление конкретного периода, во время которого сотрудник должен выполнять свои трудовые функции, то такой договор считают срочным.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений. Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.

Расторжение трудового договора по совместительству

Совместитель как внутренний, так и внешний, по сути, является таким же штатным работником, как и все остальные, и, в соответствии со ст. 287 ТК РФ, сотрудники вторичной занятости имеют право на предоставление практически всех социальных гарантий, которые представляются и основным работникам. Также на совместителей распространяется действие трудового законодательства в полном объеме и, следовательно, они могут быть уволены не только по инициативе руководства предприятия, но и по собственному желанию, а также по соглашению сторон.

Как было сказано выше, совместитель является таким же работником, как и все остальные, следовательно, у него есть право отказаться от дополнительной занятости в любой момент, но с соблюдением установленных норм закона, в частности, ст. 80 ТК РФ. То есть работник вторичной занятости во исполнение оговоренных норм должен подать заявление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до увольнения.

Прекращение срочного трудового договора

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Интересно почитать: Имеют Ли Право Арестовывать Детские Пособия Судебные Приставы

Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной).

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если стороны достигли взаимного согласия. Данное положение прописано в пункте 1 статей 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Инициатором расторжения трудового договора может быть как работодатель, так и работник, и если решение об увольнение сотрудника одобрено обеими сторонами, работник не обязан предоставлять заявление об увольнении за две недели. В этом случае последний рабочий день определяется по соглашению между работником и работодателем.

Заверенная копия приказа об увольнении может быть выдана работнику по его требованию. Соответствующая запись об увольнении делается в трудовую книжку с указанием основания увольнения. Например, уволена по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись об увольнении необходимо заверить подписью специалиста по кадрам и печатью работодателя. После заполнения трудовая книжка выдается работнику.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться нормами, установленными гл. 11 ТК РФ, и помнить о двух наиболее важных положениях. Во-первых, в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия. В противном случае он будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, необходимо указать основание заключения именно срочного трудового договора. Если впоследствии суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, такой договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ТК РФ не предусмотрено обязанности работодателя перезаключать при этом трудовой договор. Вместе с тем в Письме Роструда от 20.11.2021 N 1904-6-1 «О сроке трудового договора», носящем разъяснительно-рекомендательный характер, указано, что в рассматриваемом случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. В трудовую книжку при этом никаких записей вносить не нужно.

Расторжение трудового договора по окончанию срока договора

Изучая вопрос о том, как реализуется расторжение срочного трудового договора по истечении срока, мы отметили, что человек может быть уволен даже в том случае, когда находится на больничном. Естественно, для этого должно быть соответствующее основание. В случае если прекращение трудовых отношений инициируется нанимателем, то оно может быть осуществлено только по факту выздоровления сотрудника.

23 Янв 2019 uristland 427