Вопросы на собеседовании которые стоит задать
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда..
Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна.
32 отличных вопроса, которые стоит задать в конце собеседования
Ваш вопрос может склонить человека, проводящего собеседование, как в вашу сторону, так и в противоположную. Если вы видите, что специалист, с которым вы проводите собеседование, не является слишком вдумчивым человеком, вам нужно будет грамотно подбирать вопрос. Также вам стоит внимательно следить за ходом собеседования, так как, если вы зададите вопрос, ответ на который вы уже получили в ходе собеседования, это вам может сильно навредить. Вам обязательно стоит задавать умные и интересные вопросы.
Вот набор из 32 умных и интересных вопросов, из которых вы можете выбрать те, которые вам больше всего нравятся. И если вы не получили на них ответы в ходе собеседования, они помогут вам больше узнать о самой компании и о вашей роли в ней. Кроме того, так вы сможете оставить позитивное впечатление о себе, тем самым повысив свои шансы на получение интересующей вас должности.
Вопросы на собеседовании которые стоит задать
Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.
«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда.
16 вопросов «с подковыркой», которые стоит задавать на собеседовании
2. Представьте, что не нужно работать за деньги. Что тогда для вас будет важно? Другой вариант первого вопроса. Если выяснится, что раз деньги не нужны, то можно отдыхать и жить в свое удовольствие, то кандидат и при работе за деньги найдет себе повод для отдыха.
2. Какие профессиональные и личные тренинги вы мечтаете пройти? Часто менеджеры по персоналу предлагают кандидатам назвать три своих недостатка. Как правило, соискатели говорят о перфекционизме, о чрезмерной требовательности к себе и окружающим, о несправедливо большой доле времени, которую посвящают работе в ущерб личной жизни. Мы же просим людей рассказать о двух тренингах личностного характера и двух профессиональных тренингах, которые они хотели бы посетить, если бы у них не было ограничений ни по бюджету, ни по времени. Ответ на этот вопрос позволит выявить слабые места потенциального сотрудника, оценить адекватность его самооценки и наличие у него стремления к росту и развитию.
Вопросы, которые нужно задать на собеседовании работодателю
- Какие тренинги, семинары, курсы вы считаете адекватными для кандидата?
- Есть ли в компании программы МВА или мини-МБА?
- Какие навыки смежных должностей потребуются в работе?
- Может ли специалист на предполагаемой должности участвовать в обучении сотрудников?
Категорически не рекомендуется слишком интересоваться другими кандидатами. В том числе не стоит спрашивать про человека, который увольняется с позиции, в том числе, и причины его ухода. Это может быть расценено как интерес к инсайдерской информации, и совершенно не поможет устроиться на работу.
18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
Этот вопрос проиллюстрирует вашу готовность упорно трудиться, чтобы расти вместе с компанией, и убедит собеседника в том, что вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. А вы узнаете о возможных программах повышения квалификации, что может стать дополнительным плюсом вакансии.
Этот вопрос может показаться неудобным, но желание узнать, почему кто-то был недоволен этой работой, естественно. К тому же оно демонстрирует ваши аналитические способности. Если же предыдущий работник ушёл благодаря повышению — эта информация также важна для вас.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Перечень тем для обсуждения на собеседовании обязательно составить заранее. Количество не должно превышать четырех – пяти. Они могут касаться только тех моментов, которые действительно важно знать при выборе места работы. Вопросы, заданные просто так, «для галочки» создают негативное впечатление. Озвучивать все необязательно, ведь ответы на некоторые из них могут быть получены во время собеседования. А повторение уже сказанного не сыграет в пользу соискателя должности, так как продемонстрирует его невнимательность.
Работодатель может установить длительность испытательного срока от 30 дней до 3 месяцев, поставив перед новым сотрудником определенные задачи на этот период времени. Решение о приеме на работу, а также размер заработной платы зависят от того, насколько успешно человек с ними справится.
Какие вопросы задавать на собеседовании
С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества. На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно?
На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»
10 вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
В конце собеседования принято предлагать кандидату задать вопросы. И вопросы, которые вы выберете, могут решить вашу судьбу. Мы поговорили с менеджерами по персоналу и с людьми, которым удалось успешно устроиться на работу благодаря верной тактике на собеседовании. О чем лучше спросить, чтобы повысить шансы на трудоустройство и узнать информацию о потенциальном работодателе?
5. Как проходит обучение новых сотрудников? «Как я выяснила, в солидных компаниях отвечают, что дают новым сотрудникам столько времени на обучение, сколько им потребуется. Ограниченное время на обучение, жесткие дедлайны не способствуют привлечению лояльных и надежных сотрудников. Каждая новая работа требует ввода в курс дела, в хороших компаниях к обучению сотрудников подходят со всей тщательностью, давая им все необходимые знания для успеха на новой должности», — Карли Линден, контент-менеджер.
Вопросы на собеседовании которые стоит задать
В принципе, как специалист с опытом работы, человек обычно представляет, что делают на той или иной должности. Но вдруг в этой компании PR менеджер это еще и тот, кто отвозит в химчистку костюмы босса или рисует макеты для рекламных модулей? Из ответа на этот вопрос так же можно узнать подробнее о работе отдела, может быть, у них утренняя понедельничная планерка начинается в девять с распевания гимна компании и зарядки. В таком случае рекомендую бежать, налету схватив в охапку свои бумаги и верхнюю одежду.
Если вы мечтаете о карьерном росте – обратите внимание на ответ на этот вопрос – почему они не продвигают, прежде всего, собственных сотрудников? Наверняка какой-нибудь старательный ассистент отдела из кожи вон лезет уже второй год, чтобы его повысили, а они берут людей извне. Это может случиться и с вами, когда вы уже будете там работать и мечтать о восхождении на корпоративный олимп.
Какие вопросы ОБЯЗАТЕЛЬНО задать работодателю на собеседовании
2. Заранее проигрывайте ситуации собеседования дома. Посадите напротив себя подругу (друга, мужа, маму) и постарайтесь воспроизвести будущую встречу с работодателем. Во-первых, вы сможете выстроить саму структуру собеседования, заранее продумав, какие вопросы, основываясь на ваше резюме, может задать работодатель. Увидите свои пробелы в возможных ответах и сможете более детально их обдумать. Лучше, если вопросы и нужные ответы на них вы будете записывать на отдельном листе, для возможности их заучить. Заучивание ответов позволит вам в ситуации растерянности на собеседовании ответить заранее заготовленным шаблоном. И помните, что ответы должны быть лаконичными, чтобы работодатель не устал от ваших длительных рассказов, без лишнего ухода от вопроса и полными, в этом случае, у него будет меньше необходимости задавать вам дополнительные вопросы. Таким образом, ваше собеседование должно стать коротким по времени и продуктивным.
— сколько существует компания;
— какова примерная численность компании;
— основной вид деятельности компании;
— как точно называется должность, на которую вас рассматривают;
— ваши будущие обязанности;
— график работы;
— сумма вашей заработной платы и из чего она складывается (только оклад, оклад плюс проценты от заключенного контракта, оклад плюс какие-либо бонусы в конце каждого месяца, года и т. д.) ;
— сколько длится испытательный срок и будет ли меняться заработная плата на этот период (обычно на время испытательного срока заработная плата устанавливается ниже, чем вам было обещано) ;
— оформление по трудовой книжке или только по трудовому соглашению, и с какого периода заполняются эти документы (многие работодатели, не предупреждая сотрудника, оформляют трудовую книжку только после испытательного срока) ;
— предусмотрен ли какой-то социальный пакет в компании (сюда могут входить: медицинская страховка, предоставление дополнительных дней для отпуска, компенсация за посещение фитнесс-клуба и каких-либо других мероприятий, оплата обедов в офисе и т. д.) .
Топ-15 вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании
Кандидат, который удосужился накануне ознакомиться со сферой деятельности компании, импонирует рекрутерам. Предварительно изучив имеющуюся в интернете информацию, претендент может получить исчерпывающие сведения именно во время собеседования, задав дополнительные вопросы.
Ответ на такой вопрос позволит кандидату выяснить для себя, на сколько работа для него подходящая. Ведь в рамках одной должности, но в разных компаниях, список должностных обязанностей может существенно отличаться. Именно от установленных в компании правил зависит функционал. Документом, в котором описаны все должностные обязанности сотрудников является должностная инструкция. Вопрос о функционале от соискателей ожидают около 25% кадровых менеджеров. Он показывает заинтересованность кандидата в работе, считают рекрутеры.
17 Дек 2018 uristland 505