Запись в трудовой книжке совместителя образец
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству
Бланк трудовой содержит всю информацию обо всех официальных местах работы гражданина и является важным документом при подсчете трудового стажа. Согласно ТК РФ, если физлицо имеет еще одно место работы, помимо основного, данные сведения можно в трудовую не вносить. Но на практике можно встретить несколько ситуаций:
Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.
Записи в трудовой книжке совместителя
Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.
Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2021 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.
Запись в трудовой книжке совместителя образец
М.А. Васильковская имеет основное место работы на должности бухгалтер у ИП Фролова Т.Э., а также является совместителем в ООО «Универсал-Сервис». 10.12.2021 она ушла от предпринимателя и 14.12.2021 стала постоянным работником в фирме «Авангард» на основании приказа. Какие записи должны сделать специалисты отдела кадров в данной ситуации?
Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке по совместительству: образец 2021 года
Перевести сотрудника с работы по совместительству на основное место работы в той же компании лучше сделать через увольнение. Перевод Трудовой кодекс прямо не предусматривает. Оформите увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.
В графе 3 напишите «Принят на работу по совместительству…». Укажите, в какое структурное подразделение компании, на какую должность, специальность или профессию. В графу 4 внесите дату и номер приказа о приеме на работу. Это отдельный приказ, на основании которого принят работник, а вы делаете запись в трудовой по совместительству.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя
- В столбце 1 без пропуска строчек обозначается порядковый номер записи по восходящей нумерации.
- В столбце 2 ставится дата именно увольнения, но не внесения записи. Формат: день и месяц — двузначные числа, год — четырехзначное.
- В столбце 3 указывается основание расторжения трудовых отношений. Обратите внимание, что наименование работодателя-совместителя обязательно необходимо прописать. В противном случае будет не совсем понятно, откуда уволен сотрудник.
- Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), который необходим для верного формулирования записи об увольнении совместителя в трудовой книжке. Помимо общих оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, имеется особый повод к прекращению трудовых отношений именно с совместителями. Речь идет о ситуациях, когда на должность совмещающего лица принимается гражданин как на основное место занятости (ст. 288 ТК РФ).
- П. 20 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2021 № 225 (далее — постановление № 225) содержит информацию о том, кто ведет записи в трудовой о совмещаемой работе. Также все, что касается ведения документа вообще, актуально и для совместительской деятельности.
- В п. 3.1 разд. 3 постановления Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2021 № 69 (далее — Инструкция) отражен порядок внесения данных о совмещаемой работе, в том числе об увольнении.
Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке
Если с тем, что запись в трудовой книжке о переводе с должности на должность должна вноситься — понятно всем, то о том, нужна ли в трудовой книжке запись о работе по совместительству уже не первый год спорят законодатели. Кто-то говорит, что это обязательная мера, кто-то же, напротив, уверен в ненадобности подобной записи.
Оформлять задним числом что то в трудовой книжке можно только при факте смерти работника вне предприятия или организации. Все другие случаи запрещают подобное действие. Но, к сожалению, гонясь за выгодой, многие кадровики плюют на подобные советы законодательства и получают штрафы в размере от трехсот до трех тысяч рублей.
Записи в трудовой книжке совместителя
——-T————————T————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦записи+——-T———T——-+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——-T———T——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество «Пеликан» ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО «Пеликан») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 5 ¦ 23 ¦ 01 ¦ 2021 ¦Принят ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность ¦от 23.01.2021¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦N 11-лс ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦ 2021 ¦Принят на работу ¦Приказ ОАО ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по совместительству ¦»Буревестни껦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Открытое акционерное ¦от 01.08.2021¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество «Буревестник» ¦N 35/к ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО «Буревестник») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на должность юриста ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента внешних ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей ¦ ¦
L——+——-+———+——-+————————+—————
А если сотрудник увольняется только по основному месту работы, но при этом продолжает трудиться совместителем на другом предприятии? В будущем запись об увольнении с работы по совместительству может сделать та организация, в которую он устроится на основную работу (образец см. ниже).
Внесение в трудовую книжку записи о — совместительстве (образец)
Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения.
Важно отметить, что физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП, лишены возможности вносить в трудовые книжки какие-либо записи. Указанное правило одинаково верно как для работодателей, так и для работников. Игнорирование данного предписания может привести к порче книжки и необходимости изготовления ее дубликата.
Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству
Еще в давние времена люди учились совмещать виды деятельности. Мужчины одновременно воевали и занимались ремеслом, женщины были прачками и кухарками. Сегодня времена изменились, но желания зарабатывать больше, а не довольствоваться меньшим не отпало. Многие граждане ввиду разных причин пытаются устроиться на работу, а потом еще на одну, видя, что первая занятость не приносит нужный доход.
Ведь работнику по каждой его должности идет трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений, а работодатель может, как поспособствовать тому, чтобы они активно набирались, так и наоборот, сделать так, что пенсионные накопления вовсе не пойдут в счет работнику вследствие неправильного оформления в трудовой.
Бесплатная юридическая помощь
Кто может подрабатывать Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:
Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.
Увольнение совместителя: правила оформления записи в трудовой книжке
Совместителем может работать любой человек, которому наличие еще одной дополнительной работы не запрещено действующим на территории Российской Федерации законодательством. Сообщать своему основному работодателю или нет о том, есть ли у него дополнительная работа или нет, такой сотрудник решает самостоятельно. Однако, если решение о сообщении о совместительстве было принято, сотрудник должен предоставить все документы об этом на основное место работы, так как именно там будет происходить оформление записей о дополнительном рабочем месте.
Так как Трудовым Кодексом предписано, что у работника может быть только одна трудовая книжка, она должна храниться всегда по основному месту работы. В связи с этим только сотрудник кадровой службы основного работодателя имеет право ее заполнять, даже если речь идет о внесении сведений о трудоустройстве или увольнении сотрудника с дополнительного места работы.
Правила оформления записи в трудовой для совместителя
- такую запись можно не делать;
- для отражения внешнего совместительства в книжке сотрудник должен обязательно принести подтверждающие документы своему основному работодателю;
- если по какой-то причине основного места работы нет, то отметку о другом месте работы сделать нельзя (далее рассматривается порядок внесения информации после появления основного места).
Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Как понятно из названия, внутренний совместитель – это служащий организации, выполняющий работу по другой вакансии, предусмотренной в этой же компании. А внешний совместитель, соответственно, это работник, который вместе одновременно с основным местом трудоустроен еще и в сторонней организации.
29 Дек 2018 uristland 516