Какие Положены Выплаты При Увольнении После Декретного Отпуска
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.
Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.
Какие выплаты положены при увольнении после выхода из декретного отпуска
Добрый день! Мне 33 года, проработала в ООО 4 года (предприятие небольшое, в коллективе меньше 10 человек), вместе со мной работал и муж. В 2021 году ушла в декрет. Работать приходилось иногда без выходных, порой и в праздничные дни, все делалось на добром слове — «Команда у нас маленькая, выкручиваться надо самим». При этом зарплата была 4050 рублей, никаких доплат, премий,квартальных и прочих дополнитльных выплат не производилось. За все время я ушла в отпуск только один раз — перед декретным отпуском. Тогда же поинтересовалась у бухгалтера — сколько «декретных» денег мне будет заплачено, но внятного ответа не получила. Потом узнала, что платить декретные мне собираются по частям. Решила все выяснить в трудинспекции, обратилась за консультацией к специалисту, а тот, после беседы со мной, позвонил в мое ООО и предупредил — дескать, вы там с беременной, а точнее с ее правами поосторожнее. С этого момента отношение но мне со стороны руководства резко изменилось — мне тут же предоставили на бланке отчет о том сколько я получу декретных денег, о том, как что и как мне будут платить, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Заместитель директора вспомнила какие-то старые обиды, довела меня до истерики, муж стал защищать, после чего написал заявление на увольнение и сам пошел в трудинспекцию, чтобы выяснить, сколько наше ООО должно ему выплатить расчетных, отпускных и т.д. Вообщем, уходя в декрет, рассталась я со своим начальством по-плохому. В январе 2021 года написала заявление, что буду сидеть с ребенком до 3 лет, а это произойдет в июле (27-го) текущего года. Теоретически мне хотелсь бы вернуться на прежнее рабочее место исключительно за трудовой книжкой и за расчетными, и тут же положить трудовую в другое предприятие. Знаю, что в моем ООО дела идут плохо, уволились 2 человека. (за все это время никто из руководства со мной ни единожды не связался). Зарплата вроде бы в районе 7 тысяч рублей. На моем месте работали 2 девушки, сейчас — не знаю.
Хотелось бы получить совет, консультацию, рекомендацию — как мне стоит поступить, чтобы достойно уволиться, при этом не прерывался стаж, чтобы получить все положенные выплаты за неиспользованные отпуски. И положены ли они? Может, мне стоит выйти на работу, а на сл. день уволиться?Или взять один из имеющихся отпусков? И какие права я имею? Заранее больше спасибо!
Какие выплаты положены работнице при увольнении во время декрета
Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:
1. Сумма заработка за период с 04.12.2021 по август 2021 включительно,
2. Даты начала и конца периодов, исключаемых из расчёта в соответствии с п.5 ПП 922 (командировки, отпуска, больничные, отпуска без содержания и т.д.).
Заявление об увольнении собираюсь писать завтра 22.03.2021
Первый отпуск по беременности начался 30.08.2021,второй 20.10.2021.
Отпуск отгуляла 28 дней с 01.08.2021 по 29.08. 2021
Без сохранения в отпуск не ходила.
Вся моя зарплата с начала работы 04.12.2021 по август составляет где то 125000 тысяч рублей.
Был больничный 1.5 месяца с 05.01.14 по 20.02.2021
Моя зарплата составляла 15-17 тысяч.
Сейчас в декрете получаю 7900р.
Посчитайте примерно на что я претендую. Спасибо заранее
Какие Положены Выплаты При Увольнении После Декретного Отпуска
В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Увольнение после декретного отпуска
Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:
- дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
- послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст. 255 ТК;
- отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.
Выплата декретных после увольнения
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.
Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 – после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.
Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию
В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания — выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию.
Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги и производят расчет.
Как происходит увольнение после декрета
Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:
Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.
КонсультантПлюс: Форумы
в том-то и дело,что нет.
Мне нужно знать, где я права, а где нет. С руководством я в хороших отношениях, и если я смогу действительно привести аргументы, что мне должнЫ были начислить по окончании трудового договора за недогуленные дни, то с выплатами проблем не возникнет.
Вопрос состоит в том, что я толком не уверена в своей правоте. Я конечно поговорю еще со своим нынешним бухгалтером, она мне все подробно объяснит, но хотелось бы обладать хоть какими то весомыми мыслями на этот счет.
20 января 2021г поступила на работу (первая работа, с нее начался трудовой стаж). 8 февраля 2021 г. ушла в декрет, далее написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет. Положенный отпуск за 2021 год, отгуляла частями в августе и декабре 2021г.
10 октября 2021г. написала заявление об увольнении на предыдущем месте работы и в этот же день устроилась на новую.
Особенности увольнения после декретного отпуска
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Увольнение после декрета: компенсация за отпуск
За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2021 г. по 31 января 2021 г.), когда она работала на условиях неполного рабочего времени. В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) x 6 мес.].
Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И. Берестову с 1 августа 2021 г. на работу на условиях неполного рабочего времени. За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию?
Увольнение после декретного отпуска и во время него
Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней.
Предприятие предоставляет право на освобождение от работы при желании работницы после родов остаться дома ухаживать за ребенком. На протяжении этого периода организация обязана осуществлять социальные выплаты, регулируемые законом. Даже на случай увольнения предприятие не отменяет выплаты положенных пособий.
Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты
Алгоритм поиска: 28 дней (средняя продолжительность отпуска) делится на 12 и умножается на количество месяцев (полных), которые были отработаны сотрудницей за год. Затем вычитают использованные дни.
При этом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет не учитываются в общем трудовом стаже, а декретный – учитывается. За стандартный отпуск по беременности и родам сотруднице полагаются 11,67 дней трудового. Они у будут оплачены исходя из среднего заработка работницы.
Компенсация при увольнении после декретного отпуска
Добрый день! Мне 33 года, проработала в ООО 4 года (предприятие небольшое, в коллективе меньше 10 человек), вместе со мной работал и муж. В 2021 году ушла в декрет. Работать приходилось иногда без выходных, порой и в праздничные дни, все делалось на добром слове — «Команда у нас маленькая, выкручиваться надо самим». При этом зарплата была 4050 рублей, никаких доплат, премий,квартальных и прочих дополнитльных выплат не производилось.
А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время. И что? Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25) и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения. а как Вам, Pantera. вот эта статейка?
Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию
- Начальник может отказаться выдать трудовую книжку, справки и другие документы. Если такое произошло, то необходимо обратиться в суд, поскольку невыполнение требований работника, закрытие или утрата документов, которые принадлежат работнику, может наказываться штрафом размером до полумиллиона рублей.
- Начальник может заставить уволиться, указав, что это было увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. В этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию с помощью письменного заявления. Чаще всего одного звонка инспектора достаточно для того, чтобы уладить конфликт.
- Увольнение по инициативе работодателя, который указал в трудовой книжке другую статью. В этом случае произошла фальсификация и подделка документов, поскольку от сотрудника не поступало заявление на увольнение. При появлении подобной ситуации, необходимо обратиться в арбитражный суд, который признает увольнение несостоявшимся.
Женщины, которые находятся в декретном отпуске, должны знать особый порядок расчета. Если происходит срочное увольнение, сразу же после закрытия листка нетрудоспособности, то рассчитать личные средства от неиспользованных дней отпуска можно по следующей формуле:
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета
Дробышева Н.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 23.04.18. В последние полгода она работала неполный рабочий день и получала 10 000 рублей в месяц. За полгода ей было выплачено 60 000 рублей. Положенный отдых составляет 2 недели ((28/12) * 6 = 14).
- общий стаж работы в учреждении;
- наличие периодов, исключаемых из стажа;
- количество дней отпуска, полагающихся при увольнении;
- количество уже использованных дней.
