Вопросы часто задаваемые при приеме на работу
Что могут спросить при приеме на работу
Список странных вопросов можно продолжать до бесконечности. Их количество и качество зависят от фантазии менеджера по персоналу или психолога, который их ему подсказывает. Невозможно предугадать, что спросят. А вот к некоторым каверзным вопросам следует подготовиться:
- заранее подготовить список вопросов и место проведения беседы;
- перед началом интервью, стоит разрядить обстановку. Например, спросить, как кандидат добрался до места беседы или как ему нравится офис;
- работодатель не должен опаздывать к моменту начала собеседования. Все дела, телефонные звонки или другие организационные моменты во время интервью недопустимы;
- наладить свободное общение. Пусть претендент в начале беседы расскажет то, что считает нужным, а затем уже спросить то, что не было рассказано.
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные
Если причина ухода плохая, кандидат вряд ли будет о нем распространяться. Но у рекрутера достаточно психологических уловок, помогающих распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или врет по его мимике, глазам, суетливости. Маленькие детали выдают большую ложь.
Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.
Вопросы часто задающие на собеседовании при приеме на работу
- Одним из самых неудобных является вопрос с просьбой рассказать о себе. Люди начинают нервничать и чаще всего рассказывают о своем хобби, взглядах на мироустройство и родственниках.
Во избежании конфуза, скажите 3-4 предложения в общих чертах о своих качествах и пару слов о хобби
- Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу
- Как проходить собеседование: ответы на вопросы
- Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?
- Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?
- Вопросы на собеседовании на руководящую должность
- Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж
- Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам
- Вопросы на собеседовании администратору
- Вопросы на собеседовании работодателю
- Тест на собеседовании при приеме на работу
- Как успешно проходить собеседования: советы и отзывы
- Отзывы:
- Как успешно проходить собеседования: видео
Какие вопросы задают собеседование при приеме на работу в банк
В отделе персонала кандидатам на любую должность в банке могут задать вопросы о самом банке, его положении на рынке, особенностях деятельности. Ответы на данные вопросы помогут выявить степень заинтересованности соискателя в работе в конкретной кредитной организации, его общие знания финансового рынка, степень подготовленности к будущей работе.
Целью второго собеседования считается выявление профессиональных качеств и специальных навыков кандидата на должность. Методики такого выявления в разных банках могут существенно отличаться, иногда претендентам устраивается полноценный экзамен. Кроме того, на данной стадии обычно предлагают пройти несколько тестов, которые также помогут выявить личностные и профессиональные особенности человека, сделать выводы о его способности работать в конкретном коллективе.
Вопросы на собеседовании при приеме на работу
О компании. Кадровики уверены, что сотрудники, которые подготовились к собеседованию, собрали минимум информации о компании в интернете, задают наводящие вопросы об истории компании, особенностях работы, только повышают свою привлекательность в глазах работодателей.
Тестирование начинается после утверждения окончательной редакции вопросов и получения согласия испытуемого участвовать в тесте. Отвечать нужно только «да» или «нет». Расплывчатый вопрос может привести к неправильной реакции тестируемого. Отвечать на вопросы, касающиеся религии, политики, национальной принадлежности и сексуальных отношений испытуемый не обязан.
Какие вопросы задают на собеседовании
Ответы соискателя на вопросы при собеседовании должны быть и полными, конкретными: когда нужно развернутыми, а когда нужно лаконичными. Претенденту желательно спрашивать на собеседовании у работодателя о том, что его интересует, но делать это грамотно и корректно. Весь процесс должен оставить приятное впечатление у обеих сторон, даже если оно не завершится приемом на работу.
- с каким цветом вы себя ассоциируете? Правильные ответы: со многими цветами, с радугой;
- могут спросить на собеседовании при приеме о планируемой продолжительности работы на этом месте; желательно показать, что вы хотите развиваться одновременно с компанией;
- могут спросить о наличии других вариантов трудоустройства, необходимо заострить внимание, что вас привлекает перспектива остаться здесь.
Какие вопросы задают на собеседовании
Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.
Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь.
Часто задаваемые вопросы при приеме на работу
Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».
Если вам не задали этот вопрос, задайте его сами. Зачем? Хорошие кандидаты стремятся взяться за дело без промедления. Они не хотят тратить недели и месяцы на то, чтобы «получше узнать организационную структуру». Они не видят смысла в ориентационных мероприятиях и предпочитают учиться на ходу.
Общие вопросы при приеме на работу
2. Почему вы ушли с прошлой работы?
Оставайтесь позитивным, несмотря на обстоятельства. Никогда не ссылайтесь на главную проблему с директором и не говорите о непереносимости начальника, коллектива или организации. Если вы так сделаете, то будете выглядеть не очень хорошо. Улыбайтесь и говорите об уходе как о положительной стороне, такой как удобный случай, шанс сделать что-то особенное или о других схожих причинах.
11. Какой размер зарплаты вы ожидаете?
Это такая небольшая игра, в которой вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Поэтому не отвечайте. Вместо этого скажите что-то вроде «Это сложный вопрос. Вы можете сказать мне диапазон для этой позиции?». В большинстве случаев работодатель вам ответит. Если нет, то скажите, что все зависит от деталей работы. Затем дайте широкий диапазон.
Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу
На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.
- Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
- Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
- Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.
Вопросы на собеседовании и ответы на них
Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.
В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
Заранее получите информацию о деятельности компании Воспользовавшись интернетом Подготовьте необходимые документы Паспорт, документы об образовании, документы о прохождении курсов, удостоверения и пр. Приезжайте заблаговременно Если маршрут незнаком, то лучше выехать заранее Подготовьте вопросы Которые будете задавать работодателю
Как часто работник выполнял план продаж На прошлом месте работы Каков размер самой крупной сделки Которая была заключена в результате успешной работы соискателя Какая сделка была самой сложной В практике соискателя Как соискатель оценивает Свои знания в сфере техники продаж Что соискателю нравится/не нравиться В работе продавца Перспективы соискателя Через 1 год, 3 или 5 лет Кто является Успешным продавцом
17 Дек 2018 uristland 470