Образец трудового договора с ип 2021
Образец составления и оформления индивидуального трудового договора 2021 года
- паспорт;
- трудовая книжка, она не требуется, если это первое рабочее место либо работа по совместительству;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- воинский билет, при наличии;
- диплом, свидетельство или иной документ, который свидетельствует о наличии образования или квалификации или иных специальных знаний;
- справка о несудимости – для отдельных категорий работников.
Запрещено требовать дополнительные документы, которые не предусмотрены действующим законодательством. Обратите внимание, что трудовой договор заключается только в письменной форме, никаких устных договоренностей быть не может. Подписывается он в двух экземплярах, которые имеют полностью одинаковый текст: один остается у работодателя, второй передается сотруднику.
Трудовой договор ИП с продавцом: образец 2021
- Данные документа – название, дата и место заключения.
- Данные о заключивших его сторонах.
- Как предмет договора – описание вверенных ценностей, ответственность продавца-кассира.
- Права и обязанности ИП и сотрудника.
- Порядок определения ущерба.
- Случаи наступления ответственности.
- Порядок возмещения ущерба.
Договор о материальной ответственности позволяет «подстраховаться» от неправомерных действий персонала, недостачи, порчи и ущерба имущества ИП. Объединить в одном документе и трудовой договор, и материальную ответственность, нельзя. Взыскать в таком случае с продавца ущерб не получится, только в объеме среднемесячной зарплаты (241 ст. ТК). Надо составлять отдельный контракт. Причем сделать это необходимо сразу при приеме на работу.
Трудовой договор: правила 2021 года и образцы
По отдельным категориям сотрудников в порядке, предусмотренном действующим законодательством, заключение рабочего соглашения имеет место при наличии согласования возможности его заключения с лицами (органами), которые не являются работодателем. Помимо этого, может существовать необходимость оформления документа в количестве, превышающем два экземпляра.
- Ф.И.О. сотрудника;
- данные работодателя;
- данные паспорта работника;
- ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
- информация о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
- место, дата заключения.
Трудовой договор с работником: образцы в 2021 году
Трудовой договор — это основной документ, где работодатель указывает условия сотрудничества с работником. При этом в тексте договора работодателю разрешается делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты. Например, это могут быть правила внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы сотрудник был ознакомлен со всеми документами компании, на которые ссылается работодатель. Подтверждением тому должна быть подпись работника.
- предмет договора
- срок действия договора
- права и обязанности работника
- права и обязанности работодателя
- условия труда
- рабочее время и время отдыха
- оплата труда
- гарантии и компенсации
- испытательный срок
- ответственность работника
- ответственность работодателя
- условия прекращения трудового договора
- адреса и подписи сторон
Трудовой договор ИП с работником образец 2021
Трудовой договор ИП с работником должен содержать сроки выплаты зарплаты. Зарплату выдавайте два раза в месяц. Заложите между датой аванса и окончательным расчетом за месяц 15 календарных дней. Тогда работники ИП будут получать зарплату каждые полмесяца.
Сроки выплат укажите в договорах. Предусмотрите конкретные сроки выдачи зарплаты за первую и вторую части месяца. Не используйте размытые формулировки. Например, из фразы «зарплата выплачивается не позднее 5-го и 20-го числа» непонятно, в какой день ИП должен платить деньги.
Как составить трудовой договор с испытательным сроком
- Если в соглашении не будет пункта об испытании продавца, тогда будет считаться, что его работодатель принял на работу на обычных условиях.
- Если продавец приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей до подписания трудового соглашения, то в него уже нельзя будет включить пункт об испытательном сроке.
- Если с продавцом заключается временный договор сроком от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 2-х недель.
- При заключении стандартных трудовых соглашений предусматривается срок для испытания продавца – 3 месяца (для специалистов этот срок составляет 6 месяцев).
- Если принятый на работу с испытательным сроком продавец заболел, то время, проведенное на больничном, не будет включаться в период, выделенный для испытаний.
В соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ, использовать труд наемных работников могут не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Если ИП заключает трудовой договор с физическим лицом, он обязан правильно вести соответствующую документацию, начислять и выплачивать заработную плату в установленные законодательством сроки, подавать в контролирующие органы отчетность. В Трудовом Кодексе описано, как рассчитываются отпускные, начисляется зарплата и делаются все отчисления во внебюджетные фонды.
Образец трудового договора
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
- ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
- Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
- ИНН организации.
- Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
- Дата и место заключения договора.
- Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
- Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
- Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
- Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
- Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
- Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
- Условия труда.
- Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.
Трудовой договор (бессрочный)
При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон. А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
Образец трудового договора на 2021 год
С 2021 года в России действует типовая форма трудового договора для микропредприятий по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2021 № 858. Поэтому новый трудовой договор с 2021 года может быть заключен именно по такой форме. Каждый работодатель вправе исключать из типовой формы разделы, которые в силу особенностей организации работы на том или ином предприятии, не используются. Также можно исключить и пункты примечаний к типовому трудовому договору (письмо Минтруда России от 30.06.2021 № 14-1/В-591).
- должность работника (по штатному расписанию);
- место работы;
- условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
- дата начала работы;
- зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2021 № 395-6-1);
- режим рабочего времени и отдыха работника;
- срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- ответственность сторон договора;
- порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
- порядок разрешения трудовых споров.
Договор ГПХ с работником
- Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
- Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
- Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
- Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
- Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
- Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
- Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
- компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
- оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
- «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
Трудовой договор: бланки и образец
- место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
- должность согласно штатному расписанию;
- дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
- условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
- гарантии, предоставляемые трудовым договором;
- характер работы;
- условия труда на рабочем месте.
Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.
Трудовой договор с продавцом ИП — составляем образец
Во всех остальных случаях договора носят бессрочный характер. Если договор расторгается досрочно, то работник должен написать заявление об уходе. Когда работодатель выступает инициатором увольнения, он обязан известить об этом сотрудника в письменном виде за месяц.
- Удостоверение личности лица, принимаемого на работу.
- Трудовая книжка. Если работник впервые устраивается на работу, предприниматель обязан ему сам завести ему этот документ.
- СНИЛС тоже считается обязательным документом, так как предприниматель будет производить отчисления за работника в ПФ.
- Документация о воинском учете, если присутствует.
- Дипломы и корочки, свидетельствующие об образовании и квалификации кандидата.
- Медицинская книжка.
