Не указан график работы в трудовом договоре
Изменение режима работы
Согласие работников на изменение графика работ (сменности) не требуется в нештатных ситуациях. Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевшего работника кто-то работал. В данном случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ (сменности) будет иметь место производственная необходимость – замена временно отсутствующего работника. По нормам ТК согласие работника на временный перевод, вызванный производственной необходимостью, не требуется.
В ряде случаев возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график сменности, например при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланированный отпуск, работник заболел и т.п. По общему правилу изменения в графике сменности оформят в том же порядке, что и сам график, т.е. с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления.
Трудовой договор (сменный график работы)
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
_________________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании ___________________, с одной стороны, и _________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Трудовой договор с ненормированным рабочим днем
- Студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней.
- Женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку.
- Совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов.
- Творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные рамки.
- Плавающий или скользящий график. При его применении для отдельного сотрудника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности.
- Посменный режим позволяет привлекать сотрудников к труду, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации.
- Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам график и общую продолжительность труда как угодно. При свободной работе не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня.
Понятие — сменный график — в трудовом договоре
Отдых: законодательство не дает конкретного определения по поводу положенного отдыха между сменами. Ориентирами служат общие положения ТК. Например, к таким относится статья 110 Трудового Кодекса — она устанавливает значение минимума непрерывного отдыха в неделю в размере 42 часов.
- Производства с непрерывным циклом — заводы, крупные промышленные объекты. Остановка конвейера (и других сложных установок) влечет за собой огромные убытки, связанные с расходами на его повторный запуск. Поэтому промышленные предприятия характерен сменный режим работы. Одновременно тысячи рабочих могут трудиться по такой схеме.
- Экстренные службы — скорая, полиция, спасательные службы. От их бесперебойной работы напрямую зависят жизни людей.
- Частный сектор/сфера услуг — заправки, круглосуточные магазины. Для сферы услуг смены являются характерным явлением. Компании вводят эту систему, чтобы не потерять потенциальную выручку, в местах, где можно встретить круглосуточный спрос.
- Транспортные сети — аэропорты, железная дорога. Их сотрудники, как и сотрудники экстренных служб, не могут просто уйти на выходной в полном составе.
Не указан график работы в трудовом договоре
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора со сменным графиком 2021
Если вы подписали документ со своими подчиненными до совершения перехода на сменный график работы, то вам не нужно подписывать трудовой договор, сменная работа может быть внесена в существующее соглашение согласно ст. 72, 74 ТК РФ. Зафиксируйте нужные изменения и согласуйте их с сотрудниками.
При приеме на сменную работу новых сотрудников или при переводе подчиненных в новый график, работодателю нужно учесть ограничения в отношении некоторых категорий лиц. Например, ночные смены запрещены женщинам, у которых есть дети до 3-х лет, инвалидам, несовершеннолетним, лицам, которые являются опекунами инвалидов.
Скользящий график работы в трудовом договоре: образец
Отличительной чертой трудового договора с гибким режимом работы выступает отсутствие заблаговременной осведомленности о наличии смен и часов трудовой деятельности, чего не скажешь о сменном графике. В данном случае работник ставится в известность за месяц до составления рабочего плана.
При соответствии профессиональной деятельности гибкому режиму работы в трудовом договоре, образец которого представлен на рисунке 1, в соглашении между организацией и наемным рабочим в графе «условия труда» в обязательном порядке должны быть отображены сведения:
Какой режим работы указать в трудовом договоре дворника или уборщика
Если привлекать дворников или уборщиков к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени планируется эпизодически, то можно установить им режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Привлекать к работе при этом возможно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 7 июня 2021 г. № 1316-6-1).
Как заполнить раздел «Время работы» в трудовых договорах с дворниками и уборщиками подъездов? Выполняемая работа не имеет определенного времени начала и окончания, все зависит от конкретного объекта. Как в этом случае заполнять табель учета рабочего времени?
Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: количество часов в день? Положены ли им перерывы в работе, если они по ст
Основное отличие режима рабочего времени совместителя в том, что его продолжительность не должна превышать 4 часов в день. Ограничение, установленное в отношении недельной нормы рабочего времени (16 часов в неделю), снято новой редакцией ст. 284 ТК РФ. Но при этом в течение одного месяца (или другого учетного периода — квартала, полугодия, года) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины установленной для соответствующей категории работников месячной (или квартальной, полугодовой, годовой) нормы рабочего времени. То есть законодатель предоставил совместителю право работать не на 0,4 ставки, а на 0,5 ставки; соответственно, возможна работа совместителя на условиях пятидневной рабочей недели.
Исходя из указанных требований закона, в трудовом договоре с совместителем необходимо как минимум указать продолжительность ежедневной работы. При этом остальные условия, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха для совместителя, будут общими с остальными работниками (совместителя также необходимо ознакомить с Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и др.). Это же касается и случаев, когда в соответствии со ст. 284 ТК РФ работник может работать полный рабочий день (смену), и тогда обеденный перерыв ему будет полагаться на общих основаниях.
Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре
- периоды труда и отдыха;
- длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
- порядок ведения учета рабочего времени;
- порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
- должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
- порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
- должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед, и т. д.
Анализ положений ТК РФ и судебной практики показывает, что информация о нестандартном режиме работы конкретного работника должна быть отражена и в локальном акте, и в ТД. Иначе работник не сможет требовать каких-либо гарантий, обусловленных его рабочим режимом, в частности права на допотпуск ввиду ненормированной работы (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 30.07.2021 по делу № 33-12420/15).
Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы
Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными, но при этом он всегда должен присутствовать на работе только с 10-00 до 17-00, а остальные два часа может дорабатывать либо с 8-00 до 10-00, либо с 17-00 до 19-00 часов, или делить их между двумя этими периодами.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами. То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.
Не указан график работы в трудовом договоре
«Работнику устанавливается режим труда и отдыха посменно – 2 рабочих дня, 2 выходных дня. Продолжительность смены, ее начало и конец, количество часов смены, перерывов на обед, очередность устанавливаются по графику. План сменных работ утверждается до начала месяца. Для работника вводится суммированный учет рабочего времени с периодичностью учета в 1 месяц».
Форма графика сменности может быть уникальной, разработанной для применения в данной организации, либо можно использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени с добавлением в нее графы для указания подписи работника и даты его ознакомления с документом.
14 Янв 2019 uristland 440