Увольнение По Время Отпуска По Уходу За Ребенком

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне в августе надо выходить уже на работу. Но работать я там больше не хочу. Как мне лучше уволиться? До окончания отпуска по уходу или после уже выхода на работу? Мне не хочется стаж терять. И как выгодней? Очень признательна буду за ответ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст.80 ТК РФ)

ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федероальным законом.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 25.11.2020 N 14-1/В-972 ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты.

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

1. При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2. Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).

Здравствуйте, я сижу по уходу за ребенком, ему 1г.6м. Мне пришло уведомление, текст следующий: В связи с сокращением штатов в соответствии со ст.180 ТК РФ уведомляю Вас о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления по основанию, предусмотренном п.2 ст.81 ТК РФ. Что мне делать, полагаются мне какие то выплаты в связи с увольнением? Мне говорят пока не подписывать уведомление. Я в интернете прочитала,Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права. Персональные права необходимо знать каждому. И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. к. эти действия не имеют законных оснований. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

Матери нередко сталкиваются с тем, что их работодатель не осведомлен о трудовых обязанностях и правах. Нарушения происходят очень часто. Денежный вопрос важный. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Интересно почитать:  О признании права собственности по приобретательной давности

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 1

Статья 145. УК РФ. Необоснованный отказ
в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины
по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными
работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

в 2010 году 2 декабря меня взяли на работу мчс по контракту временно на период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет основной сотрудницы. в мае 2012 года я сама ухожу в декретный отпуск.когда ребенку исполнилось 6 месяцев они меня заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию,но писать я его не стала и все затихло сейчас они мне платят пособие до 1.5 лет.Но я снова забеременела и в ноябре 2013 у меня декрет.а в феврале 2014 ребенку исполняется 1.5 годика.имеют ли они право меня уволить?и выплатят ли они мне пособие по беремености и родам,а также пособие на второго ребенка до 1.5 лет? Зараннее большое спасибо за ответ. с Уважением татьяна.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Идя навстречу работодателю, я написала заявление о прерывании отпуска и сразу заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель установил мне отработку в две недели. В итоге я теперь должна отработать две недели, не выходить на работу я не могу, так как меня тогда просто уволят за прогул.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла более перспективную работу и написала на имя работодателя заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что не могут меня уволить в период отпуска, это запрещено действующим законодательством. Попросили меня написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Совет 1: Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления. Причем уведомление обязательно должно быть подписано работником. В процессе оформления ликвидации руководитель обязан подписать приказ об увольнении сотрудников. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.

Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если:
— она является матерью ребенка в возрасте до трех лет,
— она мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,
— является матерью-одиночкой, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Она сообщила о том, что собирается уволиться по собственному желанию до окончания данного отпуска. Т.е. отпуск заканчивается 03.09.2012, а заявление на увольнение она пишет с 31.07.2012. Имеет ли место данное увольнение? Какие необходимые документы нужно оформить (Отзыв из отпуска?) и как быть с начислением причитающихся отпускных? Спасибо большое.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком принимает решение об увольнении по собственному желанию, Вы в обычном порядке оформляете прекращение с ней трудовых отношений. Отзыв из отпуска оформлять не нужно. Так же стандартно рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск (не забывая, что согласно ст.121 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный отпуск).

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

Интересно почитать:  Тинькофф открыть расчетный счет для ип тарифы

В-общем, ситуация такая. Сегодня съездила на работу, написала заявление о том, что выхожу на работу с 07 июля. Вечером звонит моя начальница и говорит о том, что вместо меня руководство решило оставить девушку, которая меня замещала все эти три года (ну, личные симпатии руководства, скажем так).
Я, в-принципе, не против, но писать заявление по собственному желанию отказалась. Сказала, что уйду только по приказу о сокращении. А сейчас задумалась — а это, вообще, реально? И нужно ли мне все-таки выходить на работу 07 июля (ну, то есть, не получится ли так, что если не появлюсь, поставят прогул — а это уже причина для увольнения по статье?)?
Пожалуйста, подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией.

Сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

По собственному желанию, женщина (опекун) во время отпуска может работать в режиме неполноценного рабочего дня с сохранением всех вытекающих прав на социальные выплаты, профсоюзную деятельность и иные привилегии, которые может предоставить работодатель своим сотрудникам.

  • Сокращение всего штата работников в связи с закрытием организации;
  • Добровольное увольнение работника по собственной воле (обязательно в виде заявления);
  • Увольнение по обоюдному решению сторон, которое инициировано работодателем.

Порядок увольнения и компенсация после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Если ликвидация выпадает на период отпуска по уходу за ребенком, то следует добавить декретные выплаты молодым мамам. Согласно общему правилу, работодатель обязуется оплачивать ежемесячно пособие на содержание ребёнка до достижения им возраста в 1,5 года. Сумма выплат равняется 40% от среднего дохода женщины за месяц. Если ликвидация произошла в период до достижения малышом полтора года, то организация должна сразу одноразово компенсировать всю сумму, которая бы была затрачена на регулярные выплаты.

  • расторжение соглашения по личной инициативе или по обоюдному согласию сторон;
  • ликвидация юридического лица;
  • уменьшение численности сотрудников или ликвидация конкретных должностей;
  • реорганизация;
  • на основании юридического правонарушения.

Увольнение работодателем во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Если в организации изменилось руководство, т.е. назначен другой руководитель организации, т.е. генеральный директор, то это вообще не считает реорганизацией, т.к. у меня трудовой договор подписан с юридическим лицом, руководитель организации только выступает от лица юридического лица, а поэтому может меняться, на трудовую деятельность работником, это не может никаким образом влиять.

Здравствуйте, помогите разобраться, и как поступить в этой ситуации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, малышу сейчас 2г 3мес. Официально трудоустроена по труд.договору. За то время, что нахожусь в отпуске фирму (ооо салон красоты) продали, сменился ген.директор, деятельность тоже сменилась, контакт данных директора никаких нет (она из петропавловска камчатска), есть связь только с гл.бухгалтером по эл.почте. Сейчас бухгалтер мне написала, что если я хочу вообще забрать свою трудовую, то должна написать заявление задним числом 26.11 .14г (ребенку на тот момент 1, 5г), мотивируя тем что числилась я там только из-за получения пособий , что бухгалтерию фирмы за 2014 год они сдали , а если я буду сидеть в отпуске по уходу до 3х лет , то трудовую придется искать у ген директора .Может просто такое быть что они уже уволили меня и сейчас так пытаются»шантажировать «Бухгалтер нанятый из аудиторской конторы и я боюсь, что она пропадет и перестанет на связь выходить, так уже было когда не хотели выплачивать «детские». Подскажите, как быть?