Льготы По Отпуску Для Матерей С Двумя Детьми
Льготы по отпуску для матерей двумя детьми
При этом если брак между родителями расторгнут, то удостоверение многодетной семьи города Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети. Такой порядок закреплен в пункте 2.5 Административного регламента предоставления государственной услуги Оформление и выдача удостоверения многодетной семьи города Москвы и его дубликата (утвержден постановлением Правительства Москвы от 03.07.2021 № 301-ПП).
Многодетная одинокая мать, не состоящая в браке, может представить работодателю свидетельства о рождении ее детей, в которых отсутствует запись об их отце (в соответствующей графе стоит прочерк). Если в данном документе содержится запись об отце, статус одинокой матери может подтвердить справка из загса по форме № 25 (утверждена постановлением Правительства РФ от 31.10.98 № 1274) о том, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления его матери. Кстати, статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.
Маме с двумя детьми до 14 лет положен отпуск летом
- несовершеннолетние;
- ветераны и участники боевых действий;
- Герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой славы, Герои Социалистического труда;
- лица, награждённые знаком «Почётный донор России»;
- «чернобыльцы».
Имеется довольно любопытный правовой акт на эту тему — Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Оно как раз и предусматривает такую замечательную льготу —
Льготы по отпускам для матерей
Здравствуйте
Цитата: Он находится на холодильнике в назад после декретного отпуска при увольнении со службы за выслугу лет с 19 июня одинокой матери не оплачивается. Этот Вы сможете взыскать денежные средства в первоначальном плане (а не за какой человек, т е. в пенсионный фонд и четкий пункт огласован перечень объема выполненных работ, и она других частей силлы). Возможно, работодатель будет направить досрочное отказ претензии освидетельствование позже.
С уважением.
Уважаемая Наталья!
При составлении графика отпусков администрация и соответствующий выборный профсоюзный орган должны учитывать, что в соответствии с действующим законодательством некоторые категории работников имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время.
К таким категориям, в частности, относятся: работники моложе 18 лет; женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери; участники и инвалиды Великой Отечественной войны; ветераны труда; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, участники ликвидации последствий катастрофы, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы и некоторые другие лица, подвергшиеся радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Коллективными договорами могут быть установлены преимущества и другим определенным категориям работников.
Льготы По Отпуску Для Матерей С Двумя Детьми
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Продавец-консультант салона «Билайн» В.В. Грибоедова имеет статус многодетной матери. Устроилась на работу 3 августа 2021 году. Сотрудница уходит в основной оплачиваемый отпуск с 3.08.15 до 3.09.15. Зарплата за расчетный период составила 264 000 руб. Определить сумму отпускных, которые должен начислить бухгалтер.
Льготы на отпуск при 2 детях
- Скачать бланк заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
- Скачать образец заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
- Скачать образец справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни
Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Особенности оформления Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю.
Льготы по отпускам многодетным матерям
Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:
Цель программы — стимулирование увеличения числа многодетных семей и вследствие этого повышение рождаемости в Российской Федерации, защита прав и законных интересов, обеспечение достойного качества жизни и повышение социального престижа многодетных семей в России.
Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов
Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2021 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.
До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2021 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.
Что положено матери-одиночке с двумя детьми
- В государственный орган ЗАГС не было подано совместное с супругом заявление о рождении ребенка. Определение отца здесь не присутствует.
- Ребенок регистрируется в период 300 дней после бракоразводного процесса или смерти супруга.
- Дети усыновлялись в период брака женщиной самостоятельно.
- Отцовство не устанавливалось в принципе.
- В суде доказано, что данный мужчина не является отцом ребенка.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Отпуск работнице, имеющей двух детей до 12-ти лет
Коммунистическая партия и Советское государство,
последовательно проводя курс на подъем народного благосостояния,
уделяют большое внимание созданию наиболее благоприятных условий
для роста населения и воспитания подрастающего поколения.
Систематически улучшаются условия, позволяющие женщинам
наиболее полно сочетать участие в общественном производстве с
материнством. Социалистическое общество обеспечивает женщине —
матери правовую защиту, материальную и моральную поддержку,
включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот
беременным женщинам и матерям.
Создана и действует развернутая система детских учреждений,
денежных выплат и других форм государственной помощи семьям в
воспитании подрастающего поколения. Ныне в постоянных дошкольных
учреждениях воспитывается более 14 млн. детей. Почти 11 млн.
учащихся посещают школы и группы с продленным днем. Только в
летних пионерских лагерях отдыхают 12 млн. школьников.
Рассматривая помощь семьям в воспитании детей как важное
направление социальной программы развития нашего общества,
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР считают
целесообразным осуществить дополнительные меры по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей, с тем чтобы
обеспечить рациональное сочетание общественного и семейного
воспитания детей, облегчить положение работающих матерей,
уменьшить различия в уровне жизни семей в зависимости от наличия
детей и создать благоприятные условия для жизни и быта молодых
семей. Одновременно с этим всем партийным, советским и
хозяйственным органам, профсоюзным и комсомольским организациям
необходимо повысить внимание к решению проблем, связанных с
улучшением охраны материнства и младенчества, воспитанием детей,
упрочением семьи.
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР постановляют:
1. В целях создания более благоприятных возможностей для
материнского ухода за новорожденными и малолетними детьми:
а) ввести для работающих матерей, имеющих общий трудовой стаж
не менее одного года, а также для женщин, обучающихся с отрывом от
производства, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста одного года.
Установить, что указанный отпуск в районах Дальнего Востока,
Сибири и северных районах страны оплачивается в размере 50 рублей
в месяц, а в остальных районах — 35 рублей в месяц.
Осуществить это мероприятие поэтапно по территории страны,
начиная с 1981 года с районов Дальнего Востока, Сибири и северных
районов;
б) одновременно с введением частично оплачиваемого отпуска,
предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, предоставить
работающим женщинам право на получение дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, а в дальнейшем и двух лет, с сохранением
непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности;
в) осуществить в двенадцатой пятилетке меры по увеличению
продолжительности и повышению уровня оплаты отпуска по уходу за
новорожденными и малолетними детьми;
г) распространить льготы, которыми пользуются женщины —
рабочие и служащие в части сохранения среднего заработка по
прежней работе, на женщин — колхозниц:
беременных женщин, переводимых в соответствии с врачебным
заключением на другую, более легкую работу;
матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте
до одного года, переводимых на другую работу в случаях
невозможности выполнения ими прежней работы на все время кормления
ребенка или до достижения им возраста одного года.
2. Обеспечить в одиннадцатой и двенадцатой пятилетках
всемерное развитие сети детских садов и яслей, школ и групп с
продленным днем, пионерских лагерей и других детских учреждений,
рассматривая их в качестве важного звена в системе общественного и
семейного воспитания подрастающего поколения. В этих целях:
а) Госплану СССР, Советам Министров союзных республик,
министерствам и ведомствам СССР предусматривать в проектах планов
экономического и социального развития СССР наиболее полное
удовлетворение потребностей в постоянных и сезонных дошкольных
учреждениях, имея в виду устранить в ближайшие годы их нехватку в
районах с высоким уровнем занятости женщин в общественном
производстве.
Советам Министров союзных республик, министерствам и
ведомствам СССР принять меры к улучшению санитарно-технического
состояния всех зданий дошкольных учреждений, приведению
наполняемости детских групп в соответствие с установленными
нормативами и совершенствованию режима их работы, создавая при
необходимости дошкольные учреждения или группы с круглосуточным
пребыванием детей, в том числе в воскресные и праздничные дни. Для
создания наибольших удобств населению сосредоточить строительство
и размещение дошкольных учреждений по месту жительства, шире
практиковать обмен мест в районных и ведомственных детских яслях и
садах.
Госстрою СССР совместно с Министерством просвещения СССР и
Министерством здравоохранения СССР разработать в 1982 году новые
типовые проекты дошкольных учреждений с учетом
природно-климатических условий различных районов страны и широкого
использования новейших научно-технических достижений в области
проектирования и строительства.
Для улучшения обеспечения детских яслей, ясельных групп
яслей — садов и домов ребенка квалифицированными кадрами
распространить в одиннадцатой пятилетке на медицинских сестер,
работающих в этих учреждениях, продолжительность 6-часового
рабочего дня и 36-дневного отпуска, установленную для воспитателей
детских садов.
В одиннадцатой пятилетке повысить нормы расходов на питание в
дошкольных учреждениях в среднем на 10 — 15 процентов; освободить
от платы за содержание детей в яслях и садах семьи, в которых
средний совокупный доход на члена семьи не превышает 60 рублей в
месяц, а для семей, имеющих четырех и более детей, снизить размер
платы вдвое;
б) Министерству просвещения СССР и Советам Министров союзных
республик улучшить работу школ — интернатов, интернатов при школах
и детских домов. Повысить в одиннадцатой пятилетке нормы текущих
расходов в этих учреждениях, а также освободить от платы за
содержание детей в школах — интернатах семьи, в которых средний
совокупный доход на члена семьи не превышает 60 рублей в месяц;
в) ВЦСПС, министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров
союзных республик обеспечить развитие сети пионерских и трудовых
лагерей, шире используя на эти цели средства предприятий;
г) ЦК ВЛКСМ, Министерству просвещения СССР и Советам Министров
союзных республик усилить внимание к расширению сети и улучшению
деятельности Дворцов и Домов пионеров и школьников, спортивных
школ и площадок, научно-технических станций и других
специализированных детских учреждений, особенно по месту
жительства и учебы детей.
Активизировать и улучшить работу жилищно-эксплуатационных
контор по воспитанию детей, повышению содержательности их досуга,
шире распространяя опыт лучших жилищно-эксплуатационных контор,
при которых с помощью общественности созданы и действуют
родительские советы, комнаты для малышей, детские спортивные
площадки, художественные коллективы, кружки и библиотеки.
3. В целях создания женщинам более благоприятных условий,
позволяющих сочетать труд в общественном производстве с
воспитанием детей:
а) Советам Министров союзных республик, министерствам и
ведомствам СССР разработать и осуществить меры:
по широкому распространению практики работы женщин по режиму
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, скользящему
(гибкому) графику, особенно на производствах с преимущественным
использованием женского труда, на предприятиях торговли,
общественного питания и других предприятиях (учреждениях) сферы
услуг, а также работы на дому. Государственному комитету СССР по
труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС и Министерством
финансов СССР внести в Совет Министров СССР в 3-месячный срок
предложения о порядке применения режима неполного рабочего дня и
неполной рабочей недели, скользящего графика и работы на дому,
предусмотрев в них преимущества для женщин, имеющих детей;
по улучшению условий труда работающих женщин, ускорению их
освобождения от выполнения тяжелых и других неблагоприятных для
здоровья работ, а также по значительному сокращению труда женщин в
ночную смену;
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду,
что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся
указанным дополнительным отпуском, не должна превышать
28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее
или другое удобное для них время;
право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без
сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по
согласованию с администрацией в период, когда позволяют
производственные условия;
в) увеличить в одиннадцатой пятилетке продолжительность
оплачиваемого периода по уходу за больным ребенком до 14 дней, с
оплатой дополнительных по сравнению с действующим
законодательством дней в размере 50 процентов заработка.
4. В целях повышения материального обеспечения семей, имеющих
детей:
а) ввести в одиннадцатой пятилетке выплату государственного
единовременного пособия работающим или обучающимся с отрывом от
производства матерям в размере 50 рублей при рождении первого
ребенка и 100 рублей при рождении второго и третьего ребенка,
сохранив действующие размеры пособия при рождении четвертого и
последующих детей;
б) повысить в 1981 году размер государственного пособия
одиноким матерям до 20 рублей в месяц на ребенка и установить, что
это пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 16 лет
(учащимся, не получающим стипендии, — 18 лет);
в) распространить в одиннадцатой пятилетке в районах Дальнего
Востока, Сибири и северных районах страны выплату государственных
ежемесячных пособий на детей в малообеспеченных семьях на семьи,
имеющие средний совокупный доход на члена семьи не более 75 рублей
в месяц;
г) выплачивать начиная с 1981 года в высших, средних
специальных и профессионально-технических учебных заведениях
стипендии всем успевающим студентам и учащимся, имеющим детей.
Осуществлять в двенадцатой пятилетке дальнейшее
совершенствование системы государственных пособий на детей.
5. Установить в 1981 году дополнительные льготы при назначении
пенсии по возрасту при неполном стаже работы женщинам, воспитавшим
пять или более детей либо ребенка — инвалида с детства. Назначать
указанную пенсию при общем трудовом стаже не менее 5 лет без
требований о достижении пенсионного возраста в период работы и
наличии трехлетнего непрерывного стажа работы к моменту обращения
за назначением пенсии.
6. Осуществить меры по улучшению жилищных условий семей,
имеющих детей, и молодоженов, расширив их преимущества при
получении государственной жилой площади, а также при
индивидуальном и кооперативном жилищном строительстве.
В этих целях:
а) ввести в одиннадцатой пятилетке постепенно, начиная с
районов Дальнего Востока, Сибири, Европейского Севера и
Нечерноземной зоны РСФСР, предоставление нуждающимся в жилье
молодоженам, вступающим в первый брак в возрасте до 30 лет, как
минимум, комнаты и молодым семьям при рождении ребенка в первые
три года после бракосочетания — однокомнатной квартиры.
Советам Министров союзных республик уточнить в 6-месячный срок
порядок предоставления новой жилой площади и высвобождающихся
квартир (комнат) молодоженам и семьям, имеющим детей, с учетом
социально-демографических условий республик и отдельных районов;
б) обратить особое внимание при разработке и осуществлении
планов жилищного строительства на наиболее полное удовлетворение
потребностей работающей и учащейся молодежи в жилье. Расширить
строительство общежитий, и в первую очередь по новым типовым
проектам, а также домов гостиничного типа. Обеспечить выделение в
общежитиях отдельных комнат для молодоженов;
в) оказывать молодым семьям всемерное содействие в
индивидуальном и кооперативном жилищном строительстве.
Предоставить им первоочередное право вступления в
жилищно-строительные кооперативы, снизить долю первоначального
взноса, установив ее в размере 20 процентов стоимости квартиры в
районах Дальнего Востока, Сибири, Европейского Севера и
Нечерноземной зоны РСФСР и 30 процентов — на остальной территории
страны.
Разрешить предприятиям, организациям и колхозам предоставлять
за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного
строительства и других фондов (средств), предназначенных для
указанных целей, одному из супругов в возрасте до 30 лет,
проработавшему на данном предприятии, в организации или колхозе не
менее 2 лет и хорошо зарекомендовавшему себя на работе,
беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий или обзаведение
домашним хозяйством в размере до 1500 рублей со сроком погашения
до 8 лет. Выдавать эту ссуду при наличии в семье не менее одного
ребенка. При рождении после получения ссуды второго ребенка
засчитывать в счет ее погашения 200 рублей и при рождении третьего
ребенка — 300 рублей.
Осуществить введение указанной ссуды поэтапно по территории
страны, начиная с районов Дальнего Востока, Сибири и северных
районов. Министерству финансов СССР совместно с Госбанком СССР,
Стройбанком СССР и ВЦСПС разработать и утвердить положение о
предоставлении молодым семьям этой ссуды .
———————————
См. Постановление Совмина СССР, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ от
07.04.1990 N 330.
Но в перечне категорий к статье 123 нет женщин с двумя и более детьми, поэтому не положено.
График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК);
2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК);
5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК);
6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699);
8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2021 г. N 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» // СЗ РФ. 2021. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033;
9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК);
10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.
В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5).
источник КЗОТРФ.РУ.»
Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2021 году
- если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
- работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
- одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
- если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
- отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
- нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
- если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.
Для одиноких мам предоставлено право, обратиться лично в отделение налоговой службы по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и другими документами. Это можно сделать, когда работодатель по каким-то причинам не может оформить возврат налога.
Льготы положенные матерям детей-инвалидов
Здравствуйте Наталья! В случае осуществления какой-либо деятельности, подлежащей включению в страховой стаж (в вашем случае – принятие на воспитание ребенка в приемную семью по договору), у получателя пособия возникает обязанность в течение 5-ти дней извещать орган, выплачивающий пособие по уходу, о своем изменившемся статусе или положении. Тем не менее, для уточнения вашего вопроса, необходимо детально ознакомиться с требованием о возврате излишне выплаченного пособия.
Таких женщин работодатель не вправе обязать работать сверхурочно или без их согласия направить в командировки. Им нельзя отказывать в приёме на работу или снизить заработную плату, мотивируя это тем, что они воспитывают ребёнка-инвалида.
Право на отпуск летом и в другое время года для родителей, имеющих детей до 14 лет: как получить
Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.
Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:
Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям
Добавочный отпуск без оплаты не может превышать двух недель. Попечители и опекуны детишек с ограниченными возможностями могут рассчитывать на четыре ежемесячных выходных сверх нормы, которые будут оплачены по средней ставке.
Данный вид оплаты осуществляется из расчёта усреднённого заработка наёмного работника за каждый предоставленный ему добавочный льготный день отдыха.
Отпуск работникам, имеющим двух и более детей
Теперь же предлагают добавить к ним еще одну категорию работников, а именно одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, не только увеличивается возраст детей (с 12 до 14 лет), но и добавляться право взять такой отпуск отцу детей. Раньше такая льгота была положена только работающим женщинам и одиноким отцам, воспитывающим детей без матери.
Это статья была введена в 2021 году и предоставляет одному из родителю (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время (работодатель отказать не может).
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.
09 Июн 2019 uristland 470