Выходное пособие при ликвидации организации расчет
Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации
- уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
- трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).
- начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
- требует взаимного согласия работника и работодателя;
- имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.
Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать
Выходное пособие при ликвидации организации декретникам начисляется на общих основаниях. Это обусловлено ст. 6, присутствующей в ФЗ, регламентирующем господдержку гражданам, имеющим детей. Прекращение существования компании не лишает сотрудницу права на получение пособий по родам и беременности. Уволенная работница должна встать на учет в центр занятости для получения компенсации. Ее назначает орган соцзащиты по месту проживания женщины. Получить деньги можно в этой же структуре. Таким образом начисляется и компенсация по родам и беременности, и выходное пособие при ликвидации предприятия. Декретницам в орган соцзащиты нужно предоставить:
При начислении такого материального возмещения, как выходное пособие при ликвидации организации, налогообложение производится по ст. 255. Плательщик может учесть все суммы в расходах на з/п при формировании отчислений с прибыли. Следует знать, что на выходное пособие при ликвидации предприятия НДФЛ не распространяется. Кроме того, не взимаются:
Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия
Внимание! Каждому вынужденно сокращенному лицу служба занятости обязуется предоставить работу, соответствует его профпригодности. В расчет берется профессиональная подготовка, месячный оклад, положение на прежнем месте, физическое состояние, удаленность места проживания от потенциального места работы.
В некоторых случаях работодатели по собственному желанию повышают средний расчет по увольнению. Они составляют договора, в которых оговариваются конкретные суммы, готовые к выплате, если предприятие придется ликвидировать. Это абсолютно законно. Работодатель имеет право увеличить расчет, однако урезать его он не вправе.
Как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации
Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. В случае, когда увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, когда сотрудник был уволен.
Выплаты работникам при ликвидации организации
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.
Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.
Правила выдачи выходного пособия при ликвидации
На основе действующего законодательства увольняемые сразу после уведомления могут обратиться к руководителю с вопросом увольнения по иной причине – по соглашению сторон или по собственному желанию. Это не возбраняется – работник организации просто пишет соответствующее заявление. На него готовят иные документы, влекущие другие начисления выходного пособия.
Процедура ликвидации длится в течение 2-3 месяцев. За три месяца до окончания информируется профсоюз, а за 2 месяца – сами работники в письменном виде. Здесь составляется документ в 2 экземплярах, один отдается работнику, а второй остается у руководителя.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании
- Направление уведомительного письма в государственную службу, отвечающую за занятость населения.
- Оповещение подчиненных о предстоящем закрытии.
- Составление и утверждение приказа о сокращении.
- Расчет и перечисление сотруднику положенных пособий трудового значения.
- Включение информации о закрытии предприятия в трудовую книжку каждого работника, попавшего под сокращение.
В трудовом законодательстве сказано, что руководитель закрывающегося предприятия должен обеспечить своих подчиненных средствами к существованию на время поиска нового места работы. Гражданин не виноват в случившемся и не должен страдать от обстоятельств.
Что такое выходное пособие при ликвидации организации и как его рассчитать
Когда происходит ликвидация, обычно, не возникает серьезных препятствий с начислениями. Трудности могут возникнуть при расчете компенсаций за отпуска, которые работник не успел использовать. Во время выполнения расчетов, необходимо действовать по Правилам, которые существуют в постановлении НКТ №169.
- Выходное пособие, сумма которого составляет одну среднемесячную зарплату.
- Компенсацию, которая равна зарплате каждого месяца, закончившегося до факта трудоустройства (максимум за два месяца). Иногда выплаты могут производиться в течение трех месяцев – данные сроки остаются на усмотрение трудовой биржи.
Каким должно быть выходное пособие при ликвидации организации
Главным фактором для определения суммы пособия становится средняя заработная плата, которая начисляется за 30 дней. Обычно берётся период, который предшествовал настоящему, и состоял из 12 месяцев. Если же сотрудник отработал менее года, то используют средний арифметический показатель за время, пока трудовые обязанности исполнялись фактически.
Действие надо выполнить максимум за два месяца до того, как сама процедура будет проведена на практике. Обязательно вручение уведомлений с личной подписью сотрудников. Любым сотрудникам, не только постоянным, но и временным. Если кто-то отказывается принимать письмо, то надо вручить его заказным отправлением.
Методика расчета выходного пособия при ликвидации организации
- Плата за труд в период, когда происходит сокращение.
- Денежное возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.
- Возможны денежное возмещение за досрочное прекращение трудового договора. Они равны средней плате за труд. При расчете учитывается время, которое осталось до срока предупреждения работника о том, что его сократят.
- Рабочие работающие по совместительству могут претендовать на денежную сумму равную средней плате за труд.
- В том случае, если работник предоставить справку из центра занятости населения, как уже описано выше, возможно перечисление денег за третий месяц. Для получения справки необходимо обратиться в данный орган власти в срок до двух недель.
- Сезонному рабочему полагается перечислить деньги в объеме двухнедельного его заработка.
- При увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на период до восьми недель выплата соответствующего пособия не производится.
Возможна выдача и за третий месяц, при наличии специального разрешения центра занятости и в трудовой нет соответствующих пометок о приеме на другое предприятие. Важный момент, чтобы получить такое разрешение нужно в период до четырнадцати суток встать на учет в центр занятости по месту жительства.
Выходное пособие при ликвидации организации: кому полагается и как рассчитывается
- начисляются в случае прекращения трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения;
- требуют согласия обеих сторон трудовых отношений;
- определяются за другой период (от даты фактического увольнения до истечения 2-х месячного срока предупреждения).
Трудовой кодекс предлагает такие компенсации:
- Принятие решения. Утверждается состав ликвидационной комиссии, сроки и порядок проведения мероприятия.
- Отправляется сообщение о ликвидации орган, размещается информация в официальных печатных СМИ.
- Отправка уведомлений сотрудникам. Пустой образец можете скачать по ссылке. Работодатель должен соблюдать сроки:
- при расторжении бессрочного договора – не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры;
- увольнение сезонных работников – 7 дней (ст. 296 ТК РФ);
- срочный договор до 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
- Отправка уведомлений о ликвидации кредиторам, службе занятости.
- Прохождение выездной налоговой проверки.
- Взыскание долгов с должников.
- Составление промежуточного ликвидационного баланса.
- Инвентаризация.
- Расчеты с кредиторами и персоналом.
- Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.
